年底被通知裁员时，绩效奖金的发放需根据劳动合同、公司规章制度及实际工作情况综合判断，具体结论及分析如下：

1. 若劳动合同或规章制度明确约定绩效奖金发放条件
   若合同或制度中明确规定“绩效奖金需在职满一定期限（如1年）且完成考核后发放”，或约定“离职员工不享受当年绩效奖金”，则公司可能以此为由拒绝支付。但需注意：

   • 合理性审查：若制度未经民主程序（如职工代表大会讨论）或未公示，可能被认定为无效条款；
     
   • 实际贡献：若您已完成全年工作任务或关键项目，公司单方以“离职”为由拒付，可能涉嫌克扣工资，可主张按实际工作时长比例发放。

2. 若劳动合同或制度未明确约定，或约定模糊
   根据《劳动合同法》及司法实践，绩效奖金属于劳动报酬的一部分，公司需承担举证责任：

   • 按比例发放：若绩效奖金与工作成果挂钩（如销售提成、项目奖金），您有权按实际工作时长或完成进度主张相应比例；
     
   • 举证责任：若公司主张“未完成考核”而拒付，需提供考核标准、您未达标的证据，否则需支付全额奖金。

3. 特殊情形：公司违法裁员
   若公司裁员未履行法定程序（如未提前30日通知、未支付经济补偿金），您除可主张赔偿金外，还可要求公司全额支付绩效奖金，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

行动建议：

• 核查证据：收集劳动合同、奖金制度、考核记录、工作成果证明等材料；
  
• 协商沟通：与公司HR或管理层沟通，明确奖金计算方式及拒付理由；
  
• 法律途径：若协商无果，可在离职后1年内申请劳动仲裁，主张奖金及可能的赔偿金。
  

如有进一步细节（如奖金性质、裁员程序等），可随时补充说明，我会为您详细分析。