若公司开除行为及绩效清零做法缺乏合法依据，你有权通过法律途径维护自身权益，要求公司支付违法解除赔偿金、补发绩效工资等。以下从不同角度为你详细分析：
公司开除行为的合法性审查
- 合法解除情形：依据《劳动合同法》，公司若能证明你存在严重违反规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定情形，解除劳动合同属于合法行为。此时，公司无需支付经济补偿，但绩效工资是否清零需依据公司合法有效的绩效考核制度判断。若制度规定在特定解除情形下绩效清零，且该制度经民主程序制定、已向你公示，公司做法可能合法。
- 违法解除情形：若公司无法证明存在上述法定解除情形，或解除程序违法（如未提前通知、未听取工会意见等），则构成违法解除。你有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按你在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
绩效清零的合法性判断
- 依据规章制度：公司绩效管理制度需经民主程序制定（如职工代表大会或全体职工讨论、与工会或职工代表平等协商确定），且已向你公示或告知。若制度明确规定在特定情况下绩效清零，且你知晓该规定，公司按制度执行可能合法。但制度内容不得违反法律法规强制性规定，如不得设定不合理、显失公平的绩效清零条件。
- 无制度依据或制度违法：若公司无合法有效的绩效管理制度，或制度未规定绩效清零情形，或制度规定违法（如以不合理的业绩目标作为清零条件），公司擅自清零绩效工资缺乏依据。你有权要求公司补发被清零的绩效工资，并可依据《工资支付暂行规定》，要求公司按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。
应对措施建议
- 收集证据：保留劳动合同、工资条、绩效考核表、公司开除通知、规章制度等证据，证明你与公司存在劳动关系、工作表现、公司开除行为及绩效清零事实。
- 协商解决：与公司沟通，要求公司说明开除及绩效清零的理由和依据，尝试协商解决争议，要求公司支付赔偿金、补发绩效工资等。
- 申请劳动仲裁：若协商无果，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、证据材料等，要求公司承担相应法律责任。
- 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
若你遇到此类问题，可直接向我咨询，我会结合具体情况为你提供更详细的法律分析和应对方案。