公司直接将绩效清零属于违法行为，员工有权通过法律途径维护自身权益。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从劳动合同角度分析
   根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。绩效工资通常属于劳动合同约定的重要组成部分，公司单方面将绩效清零，属于擅自变更劳动合同内容，违反了上述法律规定。若劳动合同中明确约定了绩效工资的计算方式和发放条件，公司无合理理由清零绩效，员工可以要求公司按照合同约定支付绩效工资。

2. 从公司规章制度角度分析
   如果公司依据内部规章制度对绩效进行清零，需要审查该规章制度是否合法有效。根据《劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。并且，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。若公司规章制度未经上述法定程序制定或未向员工公示告知，那么该规章制度对员工不具有约束力，公司依据此规章制度清零绩效的行为不合法。

3. 从绩效评估合理性角度分析
   即使公司有看似合理的规章制度，但在绩效评估过程中，如果存在不公平、不公正、不客观的情况，导致员工绩效被不合理清零，员工也有权提出异议。例如，绩效评估标准不明确、评估过程不透明、评估人员存在偏见等。在这种情况下，员工可以要求公司重新进行绩效评估，并提供合理的解释和证据。

4. 应对措施建议

   • 与公司协商：员工可以先尝试与公司进行沟通协商，了解公司清零绩效的具体原因，要求公司说明依据和理由，并争取达成一个合理的解决方案。在协商过程中，员工要注意保留好相关的沟通记录，如邮件、聊天记录等。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，责令公司限期支付绩效工资，并可以给予相应的行政处罚。
   • 申请劳动仲裁：员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，员工需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，证明公司存在违法清零绩效的行为。劳动仲裁委员会将根据事实和法律进行裁决，如果员工胜诉，公司需要按照裁决结果支付绩效工资及相关赔偿。

如果公司直接将你的绩效清零，你可以按照上述方法维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的帮助，随时可以向我咨询。