公司突然取消绩效，员工首先需要明确的是，这并不直接等同于公司可以随意降低员工的整体收入，具体影响及应对措施需分情况讨论：

一、绩效工资的性质与合同约定

1. 绩效工资的性质：绩效工资通常是根据员工的工作表现、工作成果或公司业绩等因素来确定的浮动工资部分。它不同于基本工资，后者是员工因提供劳动而应得的固定报酬。

2. 合同约定：关键在于劳动合同或公司规章制度中是否明确规定了绩效工资的发放条件、计算方式及调整机制。如果合同中有明确约定，公司取消绩效或调整绩效计算方式可能构成违约，员工有权要求公司按照原约定执行。

二、公司取消绩效的可能情况及应对

1. 公司经营困难或调整战略：

   • 情况说明：若公司因经营困难或战略调整需要取消绩效，这通常属于公司自主经营权的范畴。但即便如此，公司也应与员工进行充分沟通，并尽量通过协商达成一致。
   • 应对措施：员工可以要求公司说明取消绩效的具体原因，并协商是否可以通过其他方式（如调整工作时间、工作量等）来弥补收入损失。如果公司拒绝沟通或协商无果，员工可以考虑通过法律途径维护自己的权益，但需注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、绩效评估记录等。

2. 公司违法取消绩效：

   • 情况说明：如果公司未经员工同意，单方面取消绩效且没有合理理由，或者违反了劳动合同中的明确约定，那么公司的行为可能构成违法。
   • 应对措施：员工可以首先与公司进行协商，要求恢复绩效或给予相应的经济补偿。如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司承担违法责任。

三、法律建议与注意事项

1. 保留证据：无论公司取消绩效的原因是什么，员工都应保留好与绩效相关的所有证据，如劳动合同、工资条、绩效评估记录、公司通知等。这些证据在后续的协商、投诉或仲裁过程中将起到关键作用。

2. 及时沟通：在发现公司取消绩效后，员工应尽快与公司进行沟通，了解取消的具体原因和公司的意图。通过沟通，员工可以更好地了解自己的权益和可能的解决方案。

3. 寻求法律援助：如果员工对公司的行为有异议，且协商无果，可以考虑寻求法律援助。作为专业律师，我可以根据具体情况为员工提供法律咨询和代理服务，帮助员工维护自己的合法权益。

最后需要强调的是，每个员工的具体情况可能有所不同，因此在实际操作中需要根据自己的实际情况来制定应对策略。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。