在工厂上班没有绩效的情况，可以从以下几个核心要点来分析和处理：

1. 核查劳动合同和工厂规章制度
   首先，需要查看你的劳动合同以及工厂的规章制度中，是否明确规定了绩效工资的发放标准和条件。如果合同或制度中有明确规定，而工厂未按照约定发放绩效工资，那么工厂可能存在违约行为。此时，你可以与工厂进行协商，要求其按照约定支付绩效工资。如果协商无果，你可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

2. 了解绩效评估的公正性和透明度
   如果工厂有绩效评估制度，但你认为评估过程不公正或透明度不够，导致你没有获得应有的绩效工资，那么你可以向工厂的人力资源部门或上级领导提出异议，并要求重新评估或提供评估依据。如果工厂拒绝重新评估或无法提供合理的评估依据，你可以考虑收集相关证据，如工作记录、同事证言等，以证明你的工作表现和应得的绩效工资。

3. 考虑工厂的经营状况和财务状况
   有时候，工厂可能由于经营不善或财务困难等原因，无法按时或足额发放绩效工资。在这种情况下，你可以与工厂进行沟通，了解其经营和财务状况，并尝试协商一个合理的解决方案，如分期支付、延期支付等。如果工厂确实无法支付绩效工资，并且你对其未来发展不抱希望，那么你可以考虑寻找其他工作机会。

4. 寻求法律援助或咨询
   如果你对如何处理没有绩效工资的问题感到困惑或无助，可以寻求法律援助或咨询。我可以根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助，包括如何收集证据、如何申请劳动仲裁或诉讼等。

总结与建议：面对工厂上班没有绩效工资的问题，建议你首先核查劳动合同和工厂规章制度，了解绩效评估的公正性和透明度，考虑工厂的经营和财务状况，并在必要时寻求法律援助或咨询。通过这些步骤，你可以更好地维护自己的权益，并找到一个合理的解决方案。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。