公司不发绩效，劳动者可以申请劳动仲裁。绩效奖金属于工资的一部分，公司无故不发放绩效的行为侵害了劳动者的合法权益。接下来，我将从申请劳动仲裁的准备、流程以及注意事项等角度，为您详细解答如何针对公司不发绩效进行劳动仲裁。

一、申请劳动仲裁的准备

1. 证据收集：

   • 劳动合同：确认合同中关于绩效工资的具体约定，包括计算方式、发放时间等。
   • 绩效评估文件：如绩效打分表、评估报告等，证明您已达到绩效标准。
   • 工资条及银行流水：显示绩效工资的相关记录，证明曾发放过及具体数额。
   • 沟通记录：与公司关于绩效工资发放的聊天记录、邮件等，证明您的催讨过程。

2. 确定仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，从您知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。请确保在时效期内提出申请。

3. 准备仲裁申请材料：

   • 填写仲裁申请书，包括您的基本信息、用人单位信息、仲裁请求、事实和理由、证据清单等。
   • 按照被申请人人数提交申请书副本及相关证据材料。

二、劳动仲裁的流程

1. 提交申请：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请书及相关证据材料。

2. 受理与通知：仲裁委员会在收到申请后五日内决定是否受理，并通知双方当事人。若受理，仲裁委会安排开庭时间并通知双方。

3. 开庭与裁决：

   • 仲裁庭在开庭五日前书面通知开庭日期、地点。
   • 双方当事人按时参加庭审，陈述观点、出示证据。
   • 仲裁庭根据双方陈述和证据作出裁决，一般自受理之日起四十五日内结束，复杂案件可延长但不超过十五日。

4. 后续行动：

   • 若对仲裁裁决不服，您可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、注意事项

1. 保持冷静与理性：在整个仲裁过程中，保持冷静、理性，积极配合仲裁庭的工作。

2. 确保材料真实完整：申请材料的真实性和完整性对仲裁结果至关重要。请务必提供真实、有效的证据材料。

3. 寻求法律援助：若需要法律援助或咨询，可向当地法律援助机构或专业律师寻求帮助。我作为专业律师，擅长处理劳动纠纷，包括劳动仲裁案件。如果您在准备或进行劳动仲裁过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询。

综上所述，如果公司未按规定发放绩效工资，您完全有权通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。请按照上述准备、流程和注意事项进行申请，以确保您的权益得到有效保护。