针对您提出的“公司解聘不给绩效怎么办”的问题，以下是一个详细且深入的解答指南，旨在帮助您有效维护自己的合法权益。

一、明确核心问题

首先，需要明确的是，绩效工资是您根据劳动合同和公司规定，因完成工作任务或达到特定绩效标准而应获得的报酬。公司解聘您并不应成为拒绝支付绩效工资的理由，除非合同中有特别约定或存在其他合法情形。

二、具体维权步骤

1. 与公司协商

   • 沟通方式：建议您首先尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行友好沟通，了解公司拒绝支付绩效工资的具体原因。
   • 表达诉求：以平和而坚定的态度，明确表达您根据劳动合同和工作完成情况应获得的绩效工资诉求。
   • 保留证据：在沟通过程中，务必保留好相关的聊天记录、邮件、通话录音等证据，以备后续使用。

2. 收集并整理证据

   • 劳动合同：查阅您的劳动合同，确认其中关于绩效工资的发放条件、标准及时间的约定。
   • 工作业绩证明：收集您的工作任务完成情况报告、项目成果、客户反馈、绩效考核表等，以证明您已达到绩效要求。
   • 其他相关证据：如工资条、银行工资流水、与公司的沟通记录等，这些都能作为绩效工资发放的相关证据。

3. 向劳动监察部门投诉

   • 投诉条件：若与公司协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门负责监督用人单位遵守劳动法律法规，有权对违法行为进行调查和处理。
   • 准备材料：在投诉时，您需要准备并提交劳动合同、工资条、考勤记录、绩效评估文件等相关证据材料。
   • 投诉流程：填写投诉表格，详细说明投诉事项和诉求，提交给劳动监察部门。部门将进行调查核实，若公司存在违法行为，将责令其限期支付绩效工资。

4. 申请劳动仲裁

   • 仲裁条件：若投诉仍未解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，具有法律效力和强制执行力。
   • 申请流程：提交仲裁申请书，载明双方基本信息、仲裁请求、事实和理由等。仲裁委员会将在规定时间内决定是否受理，并安排开庭审理。双方当事人需提供证据进行质证和辩论。
   • 仲裁裁决：仲裁庭将根据双方提供的证据和陈述，依法作出裁决。若您胜诉，公司需按裁决结果支付绩效工资及可能的经济补偿。

5. 提起诉讼

   • 诉讼条件：若对劳动仲裁结果不满意，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼流程：提交起诉状，写明原被告基本信息、诉讼请求、事实和理由等。法院对起诉状进行审查，符合立案条件的予以立案，并安排开庭审理。双方当事人进行举证、质证和辩论。
   • 判决与执行：法院根据审理情况作出判决。若您胜诉且公司拒不履行判决，您可以向法院申请强制执行。

三、专业法律支持

在整个维权过程中，如果您觉得自己处理有困难或希望更专业地维护权益，可以随时寻求律师的帮助。律师将根据您的具体情况提供专业的法律建议和支持，助力您有效维权。

四、总结与建议

面对公司解聘不给绩效的情况，您应首先尝试与公司协商解决；协商无果后，可依次向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁乃至提起诉讼。在整个过程中，务必注重证据的收集和保存，并及时寻求专业法律支持。通过这些步骤，您可以有效地维护自己在解聘后应得的绩效工资权益。