关于“解除合同后绩效工资如何处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，当公司与员工解除合同时，无论是哪种原因导致的解除，公司都应当如实结清员工应得的绩效工资。绩效工资作为员工劳动报酬的一部分，是根据员工的工作表现和业绩来确定的，因此在合同解除时，公司不能拖欠或克扣这部分工资。

如果涉及到经济补偿，计算基数通常会包括员工过去一年的平均月工资，这其中包括了基本工资、绩效工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果员工在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准，那么会按照当地最低工资标准来计算。对于工作不满12个月的员工，则按照实际工作的月数来计算平均工资。

另外，如果公司是非法辞退员工，即违反了劳动合同法的规定而解除劳动合同，那么公司需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。赔偿金的计算方式是根据员工在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向员工支付一个月工资的赔偿金。

如果员工在解除合同后没有拿到应得的绩效工资或经济补偿，可以通过以下途径来维权：

1. 协商：首先可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成新的协议或者由有过错的一方改正错误，以消除争议。
2. 调解：如果协商无果，员工可以向本单位的劳动争议调解委员会提出申请，请求调解。调解申请应当在知道或应当知道权利被侵害之日起30日内提出。
3. 仲裁：如果调解仍然无法解决问题，员工可以申请劳动争议仲裁。仲裁是处理劳动争议的必经程序，员工应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

总之，解除合同后绩效工资的处理应当遵循相关法律法规的规定，公司应当如实结清员工应得的工资和经济补偿。如果员工遇到权益受损的情况，应当及时通过合法途径来维权。