若用人单位无正当理由单方面取消绩效工资，属于未及时足额支付劳动报酬，劳动者可通过协商、投诉或仲裁途径维权。以下从法律适用、维权步骤、注意事项三个维度展开分析：

一、法律适用：绩效工资属于劳动报酬的组成部分

根据《关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六部分组成。其中“奖金”明确包含生产奖、节约奖、劳动竞赛奖等，而绩效工资本质上是用人单位根据劳动者工作业绩、劳动效率等考核结果发放的奖金，属于劳动报酬的法定范畴。

若劳动合同或规章制度中明确约定了绩效工资的发放条件、标准或计算方式，用人单位单方面取消或降低绩效工资，即构成《劳动合同法》第三十八条第二款规定的“未及时足额支付劳动报酬”，劳动者有权据此主张权利。

二、维权步骤：分阶段推进，保留关键证据

1. 协商阶段
   劳动者可先与用人单位沟通，要求说明取消绩效工资的具体原因（如经营困难、考核不达标等），并要求提供书面依据。若用人单位以“经营困难”为由取消，需核实其是否履行了《劳动合同法》第四条规定的民主程序（如经职工代表大会讨论、与工会或职工代表协商等）；若以“考核不达标”为由，需要求其出示考核标准、考核过程记录及劳动者签字确认的考核结果。

2. 投诉阶段
   若协商无果，劳动者可向用人单位所在地的劳动监察大队投诉（可通过当地人社局官网查询联系方式）。投诉时需提交以下材料：

   • 劳动合同（证明劳动关系及绩效工资约定）；
     
   • 工资条、银行流水（证明此前存在绩效工资及具体金额）；
     
   • 考核制度、考核结果（若用人单位主张考核不达标）；
     
   • 沟通记录（如微信、邮件、录音等，证明用人单位单方面取消绩效工资的事实）。
     劳动监察部门将依法调查，并责令用人单位限期支付；逾期不支付的，可加付50%-100%的赔偿金。

3. 仲裁阶段
   若投诉未解决，劳动者可在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内申请劳动仲裁。仲裁请求可包括：

   • 要求用人单位支付拖欠的绩效工资及加付赔偿金；
     
   • 若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形，可同时主张解除劳动合同并要求支付经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
     仲裁裁决后，用人单位不履行的，劳动者可向法院申请强制执行。

三、注意事项：避免因操作不当影响维权效果

1. 证据固定
   绩效工资的发放通常与考核结果挂钩，劳动者需重点收集以下证据：

   • 考核制度是否经民主程序制定并公示（如未公示，可能因“未告知劳动者”而被认定无效）；
     
   • 考核过程是否客观公正（如考核标准模糊、考核人主观打分且无依据，可能被认定违法）；
     
   • 此前绩效工资的发放记录（如工资条中明确标注“绩效工资”项目，或银行流水备注“绩效”）。

2. 时效限制
   劳动仲裁时效为1年，自劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，若用人单位于2023年1月取消绩效工资，劳动者最迟需在2024年1月前申请仲裁；若期间持续沟通但未解决，时效从最后一次沟通无果之日起算。

3. 经济补偿的适用条件
   若劳动者以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同并主张经济补偿金，需满足两个条件：

   • 用人单位存在主观恶意（如无正当理由单方面取消，或以“经营困难”为由但未提供财务证据）；
     
   • 劳动者已履行催告义务（如通过书面函件要求用人单位限期支付，保留送达证据）。

建议：若用人单位取消绩效工资的理由不充分或程序违法，劳动者应优先通过协商、投诉解决，效率更高；若涉及金额较大或用人单位态度强硬，可直接申请仲裁，同时主张绩效工资及经济补偿金。具体操作中如有疑问，可进一步向我咨询。