针对您提出辞职后公司提出不给绩效工资的问题，以下是我的详细解答：
明确结论：
在您提出辞职后，公司若拒绝支付绩效工资，这是不合法的。您有权通过合法途径来维护自己的权益，确保获得应得的绩效工资。
具体维权途径及步骤：
与公司协商：
- 收集证据：首先，您需要收集与绩效工资相关的证据，包括劳动合同中关于绩效工资的条款、绩效评估文件、工资条及历史工资发放记录等。这些证据将有助于您证明绩效工资的存在和发放惯例。
- 理性沟通：与人力资源部门或直接上级进行沟通，询问不发绩效工资的具体原因。以平和态度表达诉求，要求公司按照约定支付绩效工资，并记录沟通过程中的关键信息。
向劳动行政部门投诉：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若公司拒绝支付绩效工资，即构成无故拖欠工资，您有权向劳动行政部门投诉。
- 投诉流程：向当地劳动行政部门（如劳动监察大队）提交投诉申请，并提供身份证复印件、劳动合同、绩效评估文件、工资条等相关证据。劳动行政部门将进行调查核实，并根据调查结果作出相应处理，如责令公司限期支付工资报酬，并可能加付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 仲裁时效与条件：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若与公司协商和投诉均无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁过程：提交仲裁申请书，载明您和公司的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。按照公司人数提交仲裁申请书副本及相关证据材料。参加仲裁庭审，如实陈述事实并提供证据支持自己的主张。仲裁庭将根据双方陈述和证据进行审理，并作出仲裁裁决。
向人民法院提起诉讼：
- 诉讼条件：若对仲裁裁决不服（除终局裁决外），您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 诉讼准备与庭审：准备起诉状、仲裁裁决书、相关证据等材料。起诉状应写明原告和被告的基本信息、诉讼请求、事实和理由等。聘请律师提供法律援助（若需要），确保诉讼过程的顺利进行。参加庭审，遵守法庭纪律，积极参与诉讼活动。
总体建议：
- 在整个维权过程中，您应始终保留好所有与公司的沟通记录和相关证据，以便在需要时提供有力证明。
- 维权过程可能较为复杂和耗时，但请保持冷静和耐心，坚持维护自己的合法权益。
- 若您觉得自己处理有困难或希望更专业地维护权益，可以随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和支持。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《劳动保障监察条例》第二十六条：用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的。
希望以上解答能对您有所帮助。若您有任何疑问或需要进一步的法律支持，请随时向我咨询。