面对解聘后公司未支付应得款项的情况，您确实需要采取一些积极且合法的措施来维护自己的权益。以下是我为您详细梳理的解决步骤和建议：
一、首先尝试协商沟通
主动沟通：您可以先尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行友好协商，明确指出解聘后应支付的款项（如赔偿金、未结工资等）到期未支付的问题，并要求公司给出具体的支付时间和解决方案。
书面催告：如果口头沟通没有结果，建议您发送一份书面催告函给公司，详细列出应支付的款项金额、到期未支付的事实，并设定一个合理的支付期限。同时，保留好这份书面催告函以及之前的沟通记录，作为后续可能的法律证据。
二、申请劳动监察介入
如果协商沟通无果，您可以向公司所在地的劳动监察部门投诉举报。根据《劳动保障监察条例》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动保障行政部门有权责令用人单位限期支付未依法支付的经济补偿。您需要提交相关证据材料，如劳动合同、解聘通知等，以支持您的投诉。
三、考虑申请劳动仲裁
如果劳动监察部门的介入仍然没有解决问题，您可以依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁前，您需要收集并整理好相关证据材料，如劳动合同、辞退通知、工资条、赔偿金计算依据等。确保在法定时效（通常为一年）内提出申请，并积极参与仲裁庭审，陈述您的诉求和事实依据。
四、必要时提起诉讼
如果您对仲裁结果不满意，或者公司不履行仲裁裁决，您可以根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，在规定期限内向人民法院提起诉讼。在提起诉讼前，您需要起草好起诉状，并准备好相关证据材料。参与诉讼程序时，要清晰陈述案件事实，出示有力证据，并进行充分的辩论。
五、其他建议
寻求工会帮助：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您还可以向当地工会反映情况，请求工会协助解决赔偿金问题。工会可能会提供法律咨询、调解等服务，帮助您维护权益。
申请强制执行：如果劳动仲裁裁决或法院判决生效后，公司仍然不履行支付义务，您可以向法院申请强制执行。法院将会采取一系列措施来确保您的权益得到最终实现。
总结与提醒：
在面对解聘后公司未支付应得款项的情况时，请保持冷静和理性。采取合法有效的措施来维护自己的权益是至关重要的。同时，注意保留好相关证据材料，以便在后续的法律程序中提供有力支持。如果您觉得自己处理起来比较困难或者不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助以确保自己的权益得到有效保障。