关于追索双开（通常指开除党籍和公职）员工历年绩效奖金的依据，这是一个涉及劳动法和单位内部管理制度的复杂问题。以下是从法律角度进行的分析：

1. 劳动合同与单位规定：

   • 首先，需要查看该员工的劳动合同以及单位内部的绩效奖金发放规定。如果劳动合同或单位规定中明确规定了绩效奖金的发放条件、标准和时间，且该员工在双开前满足这些条件，那么理论上他/她有权要求单位按照约定发放绩效奖金。

2. 劳动法的保护范围：

   • 劳动法保护劳动者的合法权益，包括工资、奖金等劳动报酬。然而，对于双开员工，由于其已经因严重违纪或违法行为被开除，其劳动关系已经终止，因此在劳动关系终止后的绩效奖金追索可能会受到一定限制。

3. 单位自主权与合法性审查：

   • 单位有权根据自身的经营状况和员工的绩效表现决定是否发放绩效奖金。对于双开员工，单位可能会基于其违纪行为而决定不发放或减发绩效奖金。但这种决定应当符合法律法规和单位内部规定，不能随意剥夺员工的合法权益。

4. 仲裁与诉讼途径：

   • 如果该员工认为单位在绩效奖金发放上存在不公或违法行为，他/她可以通过劳动仲裁或诉讼途径来维护自己的权益。在申请仲裁或提起诉讼前，建议该员工先与单位进行协商，尝试通过和解的方式解决问题。

5. 特殊情况考虑：

   • 需要注意的是，如果双开员工的绩效奖金涉及到单位内部的特殊政策或激励机制（如股权激励、年终奖等），那么还需要根据这些特殊政策或激励机制的具体规定来确定追索的依据和可能性。

综上所述，追索双开员工历年绩效奖金的依据主要取决于劳动合同、单位规定、劳动法的保护范围以及单位的自主权与合法性审查。如果该员工认为自己的权益受到侵害，可以通过仲裁或诉讼途径来寻求法律救济。但在实际操作中，还需要根据具体情况进行细致的分析和判断。