关于国企违规发放绩效追回的法律依据，我们可以从以下几个方面进行分析：
结论前置
国企违规发放绩效，若需追回，主要依据的是《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及国企内部的相关管理制度和规定。同时，也可能涉及《中华人民共和国财政违法行为处罚处分条例》等行政法规。
法律依据分析
《中华人民共和国劳动法》与《中华人民共和国劳动合同法》：
- 这两部法律是规范劳动关系的基本法律，其中规定了劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等内容。
- 若国企违规发放绩效，可能违反了劳动合同中关于劳动报酬的约定，或者违反了劳动法律法规中关于工资分配、支付等规定。
- 因此，企业有权依据这些法律规定，对违规发放的绩效进行追回，并要求员工返还。
国企内部管理制度和规定：
- 国企通常会有自己的一套管理制度和规定，包括员工薪酬、绩效考核、奖惩制度等。
- 这些制度和规定是国企内部管理的依据，也是员工应当遵守的规范。
- 若员工违反了这些制度和规定，导致绩效被违规发放，企业有权依据内部规定进行追回。
《中华人民共和国财政违法行为处罚处分条例》等行政法规：
- 若国企违规发放绩效涉及财政资金的违规使用，还可能受到相关行政法规的处罚。
- 例如，《中华人民共和国财政违法行为处罚处分条例》就规定了对财政违法行为进行处罚的种类和方式。
- 在这种情况下，企业不仅需要追回违规发放的绩效，还可能面临行政处罚。
实际操作建议
- 调查核实：在追回违规发放的绩效之前，企业应进行详细的调查核实，确保违规发放的事实清楚、证据确凿。
- 沟通协商：在确认违规发放后，企业应与员工进行沟通协商，说明追回的原因和依据，争取员工的理解和配合。
- 依法追回：若员工同意追回，企业应按照相关法律法规和内部规定，办理追回手续；若员工不同意追回，企业可通过法律途径维护自身权益。
综上所述，国企违规发放绩效的追回法律依据主要包括《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、国企内部管理制度和规定以及相关行政法规。在实际操作中，企业应依法依规进行追回，确保自身权益不受损害。