对于以往年度考核已发绩效扣回是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 若绩效考核制度或劳动合同中有明确规定：

   • 如果公司的绩效考核制度或与员工签订的劳动合同中明确规定了，在特定情况下（如员工违反公司规定、未达到特定业绩标准等）公司有权扣回已发放的绩效，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司扣回绩效的行为可能是合法的。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。如果绩效考核制度或劳动合同中的相关条款是双方协商一致的结果，且不违反法律、行政法规的强制性规定，那么这些条款对双方都具有约束力。

2. 若绩效考核制度或劳动合同中无明确规定，或规定违法：

   • 如果公司的绩效考核制度或劳动合同中没有明确规定公司可以扣回已发放的绩效，或者规定本身违反了法律法规的强制性规定（如规定公司可以随意扣回绩效而不给出合理理由），那么公司扣回绩效的行为可能是违法的。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。绩效作为工资的一部分，同样受到这些法律的保护。

3. 扣回绩效的程序和方式也需合法：

   • 即使公司有权扣回绩效，也必须按照合法的程序和方式进行。例如，公司应当事先告知员工扣回绩效的原因和依据，听取员工的陈述和申辩，确保扣回绩效的决定是公正、合理的。
   • 实践建议：如果公司决定扣回员工的绩效，建议先与员工进行沟通，解释扣回的原因和依据，并听取员工的意见。如果员工对扣回绩效有异议，公司应当提供合理的解释和证据，必要时可以寻求法律途径解决争议。

可能面临的法律后果：

• 如果公司违法扣回员工的绩效，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司支付被扣回的绩效及相应的经济补偿。
• 在极端情况下，如果公司的行为构成恶意拖欠工资或违反其他劳动法律法规，还可能面临行政处罚或刑事责任。

给你的建议：

• 如果你作为员工，发现公司扣回了你的绩效，首先应当查看公司的绩效考核制度和劳动合同中的相关规定，了解公司是否有权扣回绩效以及扣回的条件和程序。
• 如果认为公司的扣回行为违法或不合理，可以与公司进行沟通协商，要求公司给出合理的解释和证据。
• 如果沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。