将考核扣钱与年终奖返还挂钩是否违法，需视具体情况而定。以下是从不同角度的详细分析：
一、有明确约定或规定的情形
劳动合同或规章制度中的明确规定：
- 若劳动合同、员工手册或公司规章制度中明确规定了年终奖的发放条件、数额、计算方式，以及考核与年终奖的挂钩机制，且这些规定合法、合理并已向劳动者公示或告知，那么公司按照该制度进行考核扣钱并要求返还年终奖，在员工未满足发放条件的情况下，是合法的。
- 示例：公司规定员工年度绩效考核未达标将扣除部分年终奖，且该考核标准合理、客观、可衡量。若员工确实未达标，公司据此扣减年终奖是合法的。
违反约定或规定的情形：
- 若公司无正当理由，如为了留人而恶意设置不合理的考核标准或篡改考核结果，来扣减员工的年终奖或要求返还，这种行为属于违法行为。
- 示例：公司在年终考核时突然提高原本合理的销售业绩标准，导致大部分员工无法达标，进而以此为由扣发或要求返还年终奖，这种恶意克扣的行为是违法的。
二、未明确约定的情形
- 如果劳动合同、员工手册及公司规章制度中均未对年终奖作出任何明确约定或规定，那么年终奖的发放通常由公司根据自身经营状况、员工表现等因素自主决定。在这种情况下，公司若以考核不达标为由扣减或不发放年终奖，甚至要求返还已发放的年终奖，一般不构成违法，但可能涉及合同诚信和公平原则的问题，员工可以与公司进行协商或寻求法律救济。
三、员工未满足条件的情形
- 当公司明确规定了年终奖的发放条件，包括考核标准，而员工因自身原因未能满足这些条件时，公司扣减或不发放年终奖，甚至要求返还已发放的部分，是合法的。
- 示例：若公司规定员工年度内累计旷工超过一定天数将不发放年终奖，某员工在年度内确实累计旷工超过了这一标准，公司据此扣发或要求返还其年终奖是符合公司规定和法律要求的。
四、法律建议与应对措施
查看合同与规定：
- 员工在遇到考核扣钱与年终奖返还的问题时，应首先查看劳动合同和公司相关规定，了解自己的权益和公司的义务。
与公司沟通协商：
- 若认为公司存在违法行为或不合理之处，可以先与公司进行沟通协商，尝试解决问题。
寻求法律救济：
- 若沟通无果，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。在申请仲裁或提起诉讼时，员工需要提供相关证据，如劳动合同、公司规章制度、考核结果等，以证明自己的主张。
总结来说，将考核扣钱与年终奖返还挂钩是否违法，取决于劳动合同、员工手册或公司规章制度中的具体约定，以及公司的实际执行行为是否符合这些约定和法律法规。员工应充分了解自己的权益和公司的规定，并在必要时采取合适的措施来维护自己的利益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。