结论前置：是否违反劳动法需分情况讨论，若用人单位扣发年终奖的行为缺乏合法依据，则可能违反劳动法；若符合法律规定或劳动合同约定，则可能不违法。以下是具体分析：

1. 年终奖的性质与发放依据
   年终奖属于劳动报酬的一部分，但其发放通常取决于用人单位的规章制度、劳动合同约定或集体合同约定。若劳动合同或规章制度中明确约定了年终奖的发放条件、标准及方式，用人单位应按约定履行。

   • 若约定明确且合法：用人单位按约定扣发部分年终奖（如因员工绩效不达标、违反规章制度等），且扣发比例合理、程序合法，则不违反劳动法。
     
   • 若未约定或约定违法：用人单位无正当理由扣发年终奖，或扣发比例明显不合理（如扣发全部年终奖），则可能构成克扣工资，违反《劳动法》第五十条及《劳动合同法》第三十条关于“及时足额支付劳动报酬”的规定。

2. 用人单位扣发年终奖的常见合法情形

   • 绩效考核不达标：若劳动合同或规章制度中明确将年终奖与绩效考核挂钩，且员工未达到考核标准，用人单位可按比例扣发。
     
   • 违反规章制度：若员工存在严重违反用人单位规章制度的行为（如旷工、泄露商业秘密等），用人单位可依据规章制度扣发年终奖，但需满足以下条件：
     
     • 规章制度经民主程序制定并公示；
       
     • 扣发比例与违规行为严重程度相当；
       
     • 扣发行为不违反法律强制性规定（如最低工资标准）。
       
   • 经济性裁员或经营困难：在极特殊情况下（如用人单位濒临破产、经营严重困难），可与员工协商扣发年终奖，但需经民主程序并报劳动行政部门备案。

3. 用人单位扣发年终奖的违法情形

   • 无合法依据扣发：用人单位未与员工约定年终奖发放条件，或扣发行为缺乏规章制度支持，则构成违法克扣工资。
     
   • 扣发比例不合理：即使存在合法依据，若扣发比例过高（如扣发全部年终奖），可能被认定为“未及时足额支付劳动报酬”，员工可要求补发并主张经济补偿。
     
   • 歧视性扣发：若用人单位仅针对特定员工扣发年终奖（如因性别、年龄、种族等歧视性原因），则违反《劳动法》第十二条关于“平等就业”的规定。

4. 员工如何维权

   • 协商解决：与用人单位沟通，要求说明扣发理由并提供依据，争取协商补发。
     
   • 投诉举报：向当地劳动监察大队投诉（电话：12333），要求用人单位补发工资并接受行政处罚。
     
   • 申请仲裁：若协商、投诉无果，可在劳动关系终止后1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补发年终奖及经济补偿（按应付金额50%-100%标准）。
     
   • 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可在15日内向法院提起诉讼。

建议：若您遇到年终奖被扣发的情况，可先核对劳动合同及规章制度中关于年终奖的约定，再结合用人单位的扣发理由判断是否合法。如有疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供进一步分析。