关于“没有年终奖是否违反劳动法以及如何处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、没有年终奖是否违反劳动法

首先，我们需要明确的是，年终奖并非劳动法规定的必须支付的报酬，而是用人单位根据其生产经营特点和经济效益，以及员工的表现和贡献，自主决定是否发放以及发放多少的一种奖励方式。因此，用人单位不发年终奖并不直接违反劳动法。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条的规定：“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。”这意味着，用人单位有权自主决定其工资分配方式，包括是否设立年终奖以及年终奖的发放标准和条件。

二、如何处理没有年终奖的情况

虽然用人单位不发年终奖不违法，但如果用人单位在规章制度中明确规定了年终奖的发放条件和标准，却未按照规定发放，那么员工可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与用人单位沟通：首先，建议员工与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解年终奖未发放的具体原因，并表达自己的诉求和关切。

2. 查阅规章制度：员工可以查阅用人单位的规章制度，确认年终奖的发放条件和标准是否得到明确规定。如果规章制度中有明确规定，而用人单位未按照规定发放，员工可以据此提出质疑。

3. 申请劳动仲裁：如果与用人单位沟通无果，员工可以向当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求用人单位按照规章制度发放年终奖。在申请仲裁时，员工需要提供充分的证据来证明用人单位未按照规定发放年终奖。

4. 法律途径：如果仲裁结果不满意，员工还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。但需要注意的是，法律途径相对复杂且耗时较长，因此在决定采取法律途径前，建议员工充分评估自己的情况和诉求。

综上所述，没有年终奖并不直接违反劳动法，但如果用人单位在规章制度中明确规定了年终奖的发放条件和标准却未按照规定发放，员工可以通过与用人单位沟通、查阅规章制度、申请劳动仲裁或法律途径等方式来维护自己的权益。