如果公司承诺有年终奖但未发放，可能违反了《中华人民共和国劳动合同法》以及相关的劳动法规。下面我将从不同角度为你详细分析：

1. 劳动合同角度：

   • 年终奖作为劳动报酬的一部分，如果公司在劳动合同中明确约定了年终奖的发放条件、时间或金额，那么公司就有义务按照约定履行。未按照约定发放年终奖，即构成违约，劳动者有权要求公司支付。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”年终奖作为劳动报酬的组成部分，同样适用此条款。

2. 公司规章制度角度：

   • 如果公司通过规章制度（如员工手册、薪酬制度等）规定了年终奖的发放，且该规章制度已经过民主程序制定并公示或告知劳动者，那么该规章制度对劳动者具有约束力。公司未按照规章制度发放年终奖，劳动者同样有权要求支付。
   • 注意点：规章制度必须合法有效，即内容不违反法律法规，制定程序符合民主程序，且已经公示或告知劳动者。

3. 口头承诺角度：

   • 如果公司仅通过口头方式承诺发放年终奖，而未在劳动合同或规章制度中明确约定，那么劳动者在主张年终奖时可能会面临一定的困难。因为口头承诺难以证明，且缺乏书面证据支持。
   • 建议：在这种情况下，劳动者可以尝试收集其他证据（如同事证言、公司内部通知、邮件等）来证明公司确实承诺过发放年终奖。如果证据充分，劳动者仍有可能获得法律支持。

4. 法律后果：

   • 如果公司确实存在未按照约定或规定发放年终奖的行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付年终奖及可能的违约金或赔偿金。
   • 流程提示：在申请劳动仲裁前，建议劳动者先与公司进行协商，尝试通过友好方式解决争议。如果协商无果，再考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。

总结与建议：

• 如果你所在的公司承诺有年终奖但未发放，你可以先查看劳动合同或公司规章制度中是否有相关约定或规定。
• 如果有明确约定或规定，你可以向公司提出支付年终奖的要求，并保留好相关证据（如劳动合同、规章制度、口头承诺的录音或文字记录等）。
• 如果公司拒绝支付或未给予合理答复，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。