结论前置：奖惩扣底薪是否违反劳动法需分情况讨论，具体处理方式需结合劳动合同约定、规章制度合法性及扣减比例综合判断。以下是详细分析：

1. 若劳动合同明确约定底薪构成及扣减规则，且符合法定比例

• 合法性：不违反劳动法。根据《工资支付暂行规定》第16条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按劳动合同约定要求其赔偿，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
  
• 处理建议：
  
  • 核对劳动合同中关于底薪、奖惩及扣减的具体条款；
    
  • 确认扣减金额是否超过月工资20%或最低工资标准；
    
  • 若符合约定且未超比例，用人单位行为合法。

2. 若劳动合同未约定扣减规则，或规章制度未经民主程序

• 违法性：可能违反劳动法。根据《劳动合同法》第4条，用人单位制定涉及劳动者切身利益的规章制度（如奖惩、工资扣减），需经职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表协商确定。若未履行此程序，规章制度无效。
  
• 处理建议：
  
  • 要求用人单位出示经民主程序制定的规章制度；
    
  • 若无法提供，可主张扣减行为违法；
    
  • 向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

3. 若扣减底薪无合理依据（如未造成实际损失）

• 违法性：违反劳动法。用人单位不得随意克扣工资，需证明劳动者存在过错且造成实际损失。若无法证明，扣减行为违法。
  
• 处理建议：
  
  • 收集工资条、扣减通知等证据；
    
  • 与用人单位协商要求补发工资；
    
  • 若协商无果，可申请劳动仲裁主张工资差额。

4. 若扣减底薪导致工资低于最低工资标准

• 违法性：直接违反《最低工资规定》。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，否则需补足差额并可能面临行政处罚。
  
• 处理建议：
  
  • 核对当地最低工资标准；
    
  • 要求用人单位补足差额；
    
  • 向劳动监察部门举报。

总结：奖惩扣底薪是否违法需结合劳动合同、规章制度合法性及扣减比例判断。若用人单位行为违法，劳动者可通过协商、投诉或仲裁维权。如有具体案例或合同条款需分析，可直接向我咨询。