针对您提出的“底薪罚款违法怎么处理”的问题，这确实是一个涉及劳动权益保护的重要议题。首先，我们需要明确的是，底薪是员工的基本劳动报酬，用人单位无权随意进行罚款或扣除，除非员工存在严重违反公司规章制度或法律法规的行为，并且这种罚款或扣除需要符合相关法律法规的规定。
一、判断罚款的合法性
查看公司规章制度：
- 首先，您需要查看公司的规章制度中是否有关于罚款的规定。
- 如果规章制度中有罚款条款，需要进一步判断这些条款是否合法、合理，并且是否经过了民主程序制定和公示。
核对法律法规：
- 根据《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位不得随意扣除员工的工资，除非是因为员工给用人单位造成了经济损失，并且这种扣除需要符合法律法规的规定和劳动合同的约定。
- 罚款通常不是合法的工资扣除方式，除非有明确的法律法规依据。
二、处理违法罚款的步骤
与公司沟通：
- 如果您认为公司的罚款行为违法，首先可以尝试与公司进行沟通，表达您的异议和诉求。
- 要求公司出示相关的规章制度和法律法规依据，以证明罚款的合法性。
收集证据：
- 在沟通过程中，注意收集相关证据，如工资条、罚款通知、公司规章制度等。
- 这些证据将有助于您后续维权时证明公司的违法行为。
向劳动监察部门投诉：
- 如果与公司沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。
- 劳动监察部门将会对公司的行为进行调查，并根据调查结果作出相应的处理。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的诉求，您还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
- 在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明公司的违法行为，并维护自己的合法权益。
三、注意事项
保持冷静和理性：
- 在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要。避免与公司发生不必要的冲突和争执。
及时咨询专业律师：
- 如果您对法律法规不熟悉或处理过程中遇到困难，建议及时咨询专业律师的意见和帮助。
关注处理结果：
- 无论您选择哪种处理方式，都需要关注处理结果，并确保自己的合法权益得到维护。
总之，底薪罚款违法是一个需要严肃对待的问题。您应该首先判断罚款的合法性，然后按照上述步骤进行处理。如果遇到困难或不确定如何操作，建议及时咨询专业律师或相关部门的意见和帮助。