若用人单位对劳动者作出的罚款超过工资的10%，该行为通常不合法，劳动者可采取以下措施处理：

1. 与用人单位协商
   劳动者可首先与用人单位沟通，明确指出罚款超过工资10%的行为违反法律规定（如《工资支付暂行规定》第十六条），要求用人单位调整罚款金额或撤销处罚。协商时建议保留书面沟通记录（如邮件、微信聊天记录），以备后续维权使用。

2. 向劳动监察部门投诉
   若协商无果，劳动者可向当地劳动保障监察机构投诉（可通过拨打12333热线或前往劳动监察大队窗口办理）。投诉时需提供劳动合同、工资条、罚款通知等证据，劳动监察部门将依法调查并责令用人单位改正。若用人单位拒不改正，可能面临行政处罚。

3. 申请劳动仲裁
   若罚款已实际扣除且影响工资发放，劳动者可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位返还多扣的工资并赔偿损失。仲裁申请需在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内提出，仲裁裁决具有法律效力，用人单位拒不履行的可申请法院强制执行。

法律依据与风险提示
根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。若用人单位罚款比例超过法定上限，劳动者有权拒绝并依法维权。

建议行动步骤

1. 核对工资条及罚款通知，确认罚款金额及比例；
   
2. 优先通过书面形式与用人单位协商（如发送律师函或书面异议）；
   
3. 协商未果时，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
   
4. 维权过程中注意保留证据，避免与用人单位发生直接冲突。
   

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