如果您的罚款超过了工资的20%，这确实是一个需要关注的问题，因为根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，用人单位对劳动者的罚款是有明确限制的。以下是我为您详细梳理的应对步骤和建议：
一、明确罚款性质与来源
首先，您需要弄清楚罚款是来自您的工作单位内部，还是来自外部机构（如行政机关）的处罚。这一区分对于后续采取的法律行动策略至关重要。
二、针对工作单位内部罚款的应对措施
查阅公司规章制度与劳动合同：
- 仔细查看公司的员工手册、规章制度或劳动合同，确认罚款是否违反了公司内部规定或劳动合同的约定。
- 特别注意《工资支付暂行规定》第十六条，它规定每月扣除的工资部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
收集证据：
- 保留好劳动合同、工资条、罚款通知、考勤记录和工作记录等所有相关证据，这些将有助于证明您的劳动关系、工资情况、罚款事实以及您的工作表现。
与公司沟通：
- 尝试与人力资源部门或您的直接上级进行沟通，表达您对罚款的疑虑和不满，并请求他们重新审查罚款决定。
向工会求助：
- 如果您的公司有工会，您可以向工会反映情况，寻求他们的帮助和支持。
向劳动监察部门投诉：
- 如果与公司沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，提交书面材料及相关证据。
- 劳动监察部门将会进行调查核实，并可能责令用人单位限期改正违法行为。
申请劳动仲裁：
- 如果您对劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位未在规定期限内改正，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提交仲裁申请书及相关证据，参与庭审，等待仲裁裁决。
向法院起诉：
- 如果您对仲裁裁决不服（除一裁终局的情形外），您可以在收到裁决书之日起十五日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。
三、针对外部机构罚款的应对措施
了解法律依据：
- 弄清楚罚款的法律依据，确保您对该法规有充分了解，以便判断罚款是否合法。
行政复议或行政诉讼：
- 如果您认为罚款决定存在错误或不合法，您可以向作出决定的机关或其上一级机关申请行政复议。
- 或者，您也可以直接向人民法院提起行政诉讼，要求撤销或变更罚款决定。
四、全程保留证据与保持理性
在整个维权过程中，您需要始终保留好所有相关的证据材料，并保持冷静和理性。这些证据将有助于证明您的主张，并在必要时提供给仲裁机构或法院进行审查。同时，请依法依规地维护您的权益，避免采取过激行为。
总之，面对罚款超过工资20%的情况，您有权通过合法途径来维护自己的权益。希望以上建议能对您有所帮助。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，建议咨询专业律师以获取更具体的法律指导。