面对扣款超过工资20%的情况，您确实需要采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的应对步骤和建议：

一、核实扣款的合法性与依据

首先，您需要仔细审查劳动合同中关于工资支付、扣款等条款，同时了解公司规章制度中对于扣工资的具体规定。根据《工资支付暂行规定》第十六条，除非因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，且此损失赔偿需按照劳动合同的约定进行，否则用人单位无权擅自扣款。而且，即使因赔偿经济损失而扣款，每月从您工资中扣除的部分也不得超过当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。因此，您需要核实公司的扣款行为是否符合这些规定。

二、与公司进行友好协商

在确认扣款不合法或不合理后，我建议您首先尝试与公司的人力资源部门或管理层进行友好沟通。在沟通过程中，您可以询问扣工资的具体原因和依据，要求公司提供明确的扣款说明和计算方式。同时，明确指出大幅度扣工资可能违反法律规定，并表达自己的合理诉求，如要求公司重新核算扣款金额或补发被克扣的工资。

三、向劳动监察部门投诉

若与公司协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。在投诉前，请准备好能证明劳动关系及扣款超过工资20%的相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、罚款通知等。劳动监察部门将依法进行调查核实，如查证属实，会要求公司改正违法行为，并可能对公司进行行政处罚。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，或者您希望直接通过法律途径解决争议，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。在仲裁申请书中，请载明双方基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据及来源等。您需要参加仲裁庭审，陈述主张并提供证据支持诉求。仲裁庭将依法进行审理并作出裁决，要求公司支付被克扣的工资及可能的赔偿金。

五、向法院提起诉讼

若您对劳动仲裁结果不满意，或公司在仲裁裁决生效后仍不履行支付义务，您可以在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，双方需进行举证、质证和辩论，法院将根据事实和法律作出判决。如您胜诉，公司仍不履行判决，您可向法院申请强制执行。

六、保护个人权益与收集证据

在整个维权过程中，您需要注意保护自己的合法权益，避免受到进一步侵害。同时，请务必保留所有与扣款相关的文件和记录作为证据，如劳动合同、工资条、出勤记录、与公司的沟通记录等。这些证据将在您维权过程中发挥重要作用。

七、了解经济补偿与赔偿金

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，如果公司存在未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬的情况，您可以要求公司支付相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。此外，您还可以要求公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

综上所述，面对扣款超过工资20%的情况，您应积极采取法律手段维护自己的合法权益。通过核实扣款合法性、与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等途径寻求解决方案，并确保在维权过程中收集和保存好相关证据。希望这些建议能对您有所帮助。