若罚款属于用人单位的合法处罚且已超出当月工资的20%或扣除后工资低于当地最低工资标准，用人单位行为违法，您有权要求补足差额；若罚款不合法，您可主张全额返还并要求赔偿。以下是具体分析：

1. 罚款的合法性审查
   根据《工资支付暂行规定》第十六条，用人单位仅在因劳动者本人原因给单位造成经济损失时，可按劳动合同约定要求赔偿，且每月扣除部分不得超过当月工资的20%，扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。若罚款不符合上述条件（如未造成实际损失、无合同约定、超出比例或低于最低工资），则属于违法行为。

2. 合法罚款的处理方式
   若罚款合法（如符合上述比例和最低工资要求），您仍可要求用人单位提供罚款依据（如损失证明、合同条款等）。若用人单位无法提供，您有权主张罚款无效并要求返还。

3. 非法罚款的救济途径

   • 协商解决：与用人单位沟通，要求返还非法扣除的工资，并补足差额至最低工资标准。
     
   • 劳动监察投诉：向当地劳动保障监察部门举报，要求查处违法行为并责令用人单位改正。
     
   • 劳动仲裁申请：若协商或投诉无果，可申请劳动仲裁，主张用人单位支付被扣工资及可能的赔偿金（如加付50%-100%的赔偿金）。

4. 特殊情形提示
   若用人单位以“罚款”名义变相克扣工资（如虚构损失、无依据处罚），可能涉嫌违反《劳动合同法》第三十八条，您有权以此为由解除劳动合同并主张经济补偿金（按工作年限计算，每满一年支付一个月工资）。

行动建议：

1. 收集证据（工资条、罚款通知、劳动合同等）；
   
2. 书面要求用人单位说明罚款理由及依据；
   
3. 若用人单位拒绝改正，尽快向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
   

如有进一步疑问或需协助处理，可直接向我咨询具体流程。