没有底薪是否违反劳动法，这主要取决于劳动合同的具体约定以及当地的最低工资标准。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律背景

1. 劳动合同约定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定劳动报酬，包括工资标准、支付方式、支付时间等。如果劳动合同中明确约定了无底薪，但这一约定并不违反法律、行政法规的强制性规定，且双方自愿达成，那么该约定在法律上是有效的。然而，这并不意味着用人单位可以随意设定无底薪的工资结构，因为还需要考虑当地的最低工资标准。

2. 最低工资标准：根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。这意味着，即使劳动合同中约定了无底薪，用人单位也必须确保劳动者的实际收入不低于当地最低工资标准。如果劳动者的实际收入低于最低工资标准，用人单位将面临法律责任。

二、可能的情况及处理建议

1. 劳动合同中明确约定无底薪，但实际收入不低于最低工资标准：

   • 情况分析：在这种情况下，劳动合同的约定是有效的，因为实际收入并未违反最低工资标准。
   • 处理建议：劳动者应仔细审查劳动合同，确保自己的权益不受侵害。如果对工资结构有疑问，可以与用人单位进行沟通协商。

2. 劳动合同中明确约定无底薪，且实际收入低于最低工资标准：

   • 情况分析：在这种情况下，用人单位的行为违反了最低工资保障制度，劳动者有权要求用人单位补足差额，并可能面临劳动行政部门的处罚。
   • 处理建议：
     • 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，要求其补足工资差额。
     • 向劳动行政部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动行政部门投诉，要求其介入调查并处理。
     • 申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要时，可以申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

3. 劳动合同中未明确约定工资结构，或约定不明确：

   • 情况分析：在这种情况下，如果用人单位实际支付工资低于最低工资标准，同样构成违法行为。
   • 处理建议：劳动者应首先与用人单位明确工资结构，并要求其按照法律规定支付工资。如果用人单位拒绝或无法达成一致，可以采取上述与用人单位协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等措施。

三、额外建议

• 保留证据：无论采取哪种处理方式，劳动者都应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以便在需要时证明自己的权益。
• 了解当地政策：不同地区的最低工资标准可能有所不同，劳动者应了解自己所在地区的具体政策，以便更好地维护自己的权益。

总之，没有底薪本身并不一定违反劳动法，但必须确保劳动者的实际收入不低于当地最低工资标准。如果用人单位的行为违反了这一规定，劳动者有权采取相应措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。