单位领导乱扣员工的年终奖，这种行为是否违法，需要分情况讨论：
若年终奖属于劳动合同约定的固定组成部分：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同一旦签订，即具有法律约束力，双方均应严格履行。年终奖作为劳动合同中明确约定的固定组成部分，其发放标准、时间等均应受到法律保护。
- 如果单位领导无正当理由，擅自扣减员工的年终奖，这实际上构成了对劳动合同的违约行为。员工有权要求单位按照劳动合同的约定，全额支付年终奖，并可以依法向劳动争议调解仲裁机构或人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
若年终奖属于单位自主决定的奖励性薪酬：
- 在这种情况下，年终奖的发放通常与单位的经营状况、员工的工作表现等因素挂钩，具有一定的灵活性和不确定性。
- 如果单位在规章制度或劳动合同中明确规定了年终奖的发放条件和标准，且这些条件和标准不违反法律法规的强制性规定，那么单位领导在符合这些条件和标准的前提下，有权根据实际情况决定是否发放年终奖以及发放的金额。
- 但是，如果单位领导在决定年终奖发放时，存在滥用职权、徇私舞弊等违法行为，或者违反了单位内部的规章制度和劳动合同的约定，那么这种行为仍然是违法的。员工同样有权要求单位纠正违法行为，并可以依法维护自己的权益。
法律建议：
- 对于员工而言，如果发现单位领导存在乱扣年终奖的行为，首先应当仔细审查自己的劳动合同和单位的规章制度，了解年终奖的发放条件和标准。
- 如果确认单位领导的行为违法或违反了相关规定，可以尝试与单位进行协商，要求单位全额支付年终奖。
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动争议调解仲裁机构提起调解或仲裁申请，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果单位领导乱扣年终奖的行为被认定为违法或违约，单位可能需要承担支付年终奖、赔偿员工损失等法律责任。
- 同时，这种行为也可能对单位的声誉和形象造成负面影响，影响单位的长期发展。
总结来说，单位领导乱扣员工的年终奖是否违法，取决于年终奖的性质以及单位领导的行为是否符合法律法规和单位规章制度的规定。员工在遇到此类问题时，应当积极了解自己的权益和单位的规章制度，通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。