结论前置：领导将年终奖发到员工账户，再由员工转给领导的行为，是否违法需分情况讨论，主要取决于该行为的性质和目的。

1. 若该行为构成偷逃税款：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国税收征收管理法》及相关税法规定，个人所得税的缴纳是基于个人实际取得的收入。如果领导通过这种方式来规避个人所得税的缴纳，即属于偷逃税款的行为。
   • 法律后果：一旦被发现，领导和员工都可能面临税务机关的处罚，包括补缴税款、滞纳金以及可能的罚款。在严重情况下，还可能涉及刑事责任。
   • 具体例子：假设领导的年终奖实际应缴纳个人所得税1万元，但他通过让员工转账的方式规避了这部分税款。一旦税务机关查实，领导不仅需要补缴这1万元税款，还可能面临额外的滞纳金和罚款。

2. 若该行为不构成偷逃税款，但违反公司财务制度或内部规定：

   • 法律背景：公司通常会有明确的财务制度和内部规定，规范奖金的发放和接收流程。如果领导和员工通过私人账户进行奖金的转账，可能违反了这些规定。
   • 法律后果：虽然这种行为可能不直接涉及法律责任，但可能导致公司内部的纪律处分，如警告、罚款或解雇等。同时，这也可能影响员工的职业声誉和未来的职业发展。
   • 具体例子：某公司规定所有奖金必须通过公司账户发放，并附有相应的税务申报。如果领导让员工通过私人账户接收并转交奖金，这违反了公司的财务制度。公司一旦发现，可能会对领导和员工进行纪律处分。

3. 若该行为既不构成偷逃税款，也不违反公司财务制度或内部规定，但存在其他不当目的：

   • 法律分析：如果领导和员工之间的这种转账行为没有偷逃税款的意图，也不违反公司的财务制度或内部规定，但可能存在其他不当目的，如洗钱、挪用资金等，那么这种行为也可能涉及法律责任。
   • 法律后果：根据具体的不当目的和行为的性质，领导和员工可能面临不同的法律后果，包括民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。

法律建议：

• 对于领导而言，应严格遵守税法规定和公司财务制度，通过正规渠道发放奖金，避免涉及任何违法或不当行为。
• 对于员工而言，如果领导提出这样的要求，应明确拒绝并说明可能的法律后果。如果领导坚持要求，员工可以向公司的人力资源部门或上级领导反映情况，以保护自己的合法权益。

进一步思考：

• 在实际操作中，这种转账行为往往比较隐蔽，难以被外界察觉。因此，公司和员工都应提高警惕，加强内部监督和管理，防止类似行为的发生。
• 如果员工发现领导存在这种不当行为，应及时向公司或相关部门报告，以维护公司的利益和自身的合法权益。

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