被双开后，以前的奖金是否需要退回，这主要取决于奖金的性质以及发放奖金的依据是否合法合规。以下从不同角度进行分析：
奖金性质与发放依据：
- 如果奖金是基于合法合规的绩效考核、业绩奖励等正当原因发放，且发放时符合公司规章制度及国家法律法规，那么即使员工被双开（即开除党籍和公职，通常针对公务员或事业单位人员），也不应被要求退回已发放的奖金。
- 如果奖金的发放存在违法违规情形，如利用职权谋取私利、贪污受贿等，或者奖金本身属于非法所得（如通过不正当手段获得的奖励），那么在被双开后，相关奖金可能会被要求退回，甚至可能面临法律责任。
公司规章制度与劳动合同：
- 查阅公司规章制度和劳动合同中关于奖金发放与退回的条款。如果合同或制度中明确规定了在某些情况下（如员工被开除）需要退回奖金，那么员工可能需要按照约定执行。
- 如果合同或制度中没有相关规定，或者规定不明确，那么员工是否有权保留奖金将取决于奖金的性质、发放依据以及相关法律法规的规定。
法律法规的适用：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，员工有权获得合法的劳动报酬，包括奖金。如果奖金的发放是合法的，那么员工被双开后不应被要求退回。
- 如果奖金的发放存在违法情形，如违反财经纪律、贪污受贿等，那么相关奖金可能被视为非法所得，需要依法追回。
建议与行动：
- 核实奖金性质与发放依据：首先，你需要核实奖金的发放是否基于合法合规的绩效考核、业绩奖励等正当原因，并检查发放时是否符合公司规章制度及国家法律法规。
- 查阅公司规章制度与劳动合同：仔细查阅公司规章制度和劳动合同中关于奖金发放与退回的条款，了解自己的权利和义务。
- 咨询专业意见：如果你对奖金是否需要退回存在疑问，或者认为公司的要求不合理，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。
可能后果：
- 如果奖金是合法合规的，且公司规章制度和劳动合同中没有相关规定要求退回，那么你无需退回奖金。
- 如果奖金存在违法违规情形，或者公司规章制度和劳动合同中有明确规定要求退回，那么你可能需要按照要求退回奖金，否则可能面临法律责任。
总之，被双开后以前的奖金是否需要退回，取决于多种因素。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。