结论：被开除后去年的奖金是否还有，需根据奖金性质、劳动合同及公司规章制度的具体约定来判断。若奖金属于劳动报酬且您有权获得，可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维权。

详细分析：

1. 奖金性质判断：

   • 作为劳动报酬的奖金：如果奖金是基于您完成工作任务或达到业绩目标而发放，且在劳动合同、员工手册或公司规章制度中有明确约定，那么它通常被视为劳动报酬的一部分。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资（含奖金等劳动报酬）应以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠。因此，如果奖金属于这种情况，您有权要求公司支付。
   • 基于公司经营效益的奖金：如果奖金是基于公司的经营效益而发放，且公司规章制度中明确规定离职员工不享受此类奖金，同时该规章制度的制定程序合法且已向您公示，那么公司不发放奖金可能具有一定的合理性。但公司仍需证明经营效益等相关事实，否则可能构成克扣或无故拖欠工资。

2. 合同与规章制度的重要性：

   • 劳动合同约定：劳动合同是您与公司之间约定权利和义务的重要文件。如果合同中明确规定了奖金的发放方式和时间，公司应依约履行。如果公司违反合同约定，您有权要求公司支付奖金。
   • 公司规章制度：公司规章制度也是判断奖金是否应发放的重要依据。但规章制度必须制定程序合法且已向您公示，否则对您不具有约束力。如果规章制度中关于奖金发放的规定对您不利，且您未表示异议或未提出修改建议，那么该规定可能对您产生一定的约束力。

3. 维权途径与步骤：

   • 与公司协商：首先，您可以尝试与公司人力资源部门或上级领导沟通，了解不发放奖金的具体原因，并依据相关规定和证据表明您应获得奖金的立场和理由。保留沟通记录作为证据，以备后续维权之需。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权监督检查工资支付情况，并可责令公司限期支付奖金；逾期不支付的，可加付赔偿金。
   • 申请劳动仲裁：如果投诉无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书、身份证明、劳动合同、奖金存在及应发放的相关证据等材料。仲裁时效期间为一年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
   • 提起诉讼：如果您对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将依法审理并作出判决。

4. 证据收集与准备：

   • 在维权过程中，证据的收集与准备至关重要。您应留存劳动合同中关于奖金的约定、员工手册或公司规章制度中关于奖金发放的规定、业绩考核记录、奖金发放通知或记录等证据。这些证据将有助于证明您应获得奖金的事实和依据。

建议与提醒：

• 在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，避免情绪化行为影响维权效果。
• 如果您对法律程序不熟悉或担心自己无法有效维权，可以寻求专业法律人士的帮助或指导。但在此之前，您已经向我咨询了相关问题，我会尽力为您提供全面的法律支持和建议。
• 无论采取哪种维权途径，都请确保您的行为合法合规，避免采取过激或非法手段导致不必要的法律风险。

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