结论：差两个月到十年时老板不开了，员工是否还有奖金，需视具体情况而定，包括劳动合同、公司规章制度、奖金发放条件以及公司解散或裁员的合法性等因素。

分析说明：

1. 劳动合同与规章制度：

   • 劳动合同约定：首先，要查看劳动合同中是否有关于奖金发放的具体条款。如果合同中明确规定了奖金的发放条件、时间以及与公司经营状况的关系，那么应按照合同约定执行。
   • 公司规章制度：其次，公司规章制度中也可能对奖金发放有相关规定。如果规章制度合法且经过员工确认，同样具有约束力。

2. 奖金发放条件：

   • 达成条件：如果奖金的发放是基于员工达成特定的工作目标或业绩，那么需要评估员工是否已经满足了这些条件。如果满足，员工有权要求公司发放奖金。
   • 未达成条件：如果员工未满足奖金发放的条件，那么公司可能无需发放奖金。但这也取决于具体合同和规章制度的约定。

3. 公司解散或裁员的合法性：

   • 合法解散或裁员：如果公司因经营不善或其他合法原因解散或裁员，且这一决定符合相关法律法规的规定，那么公司在处理员工薪酬和福利时，应遵循公平、合理的原则。在这种情况下，如果奖金属于员工应得的薪酬部分，公司应予以发放。
   • 非法解散或裁员：如果公司非法解散或裁员，员工不仅有权要求公司支付应得的奖金，还可能要求公司承担违法解除劳动合同的法律责任，包括支付赔偿金等。

4. 特殊情况：

   • 公司财务状况：如果公司因财务状况恶化而无法支付奖金，这并不构成免除支付义务的理由。公司仍需根据法律法规和合同约定，尽力履行支付义务。
   • 员工权益保护：在任何情况下，员工的合法权益都应得到保护。如果公司拒绝支付奖金，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

行动建议：

• 查看合同与制度：首先，建议您仔细查看劳动合同和公司规章制度中关于奖金发放的条款，了解自己的权益。
• 与公司沟通：其次，与公司进行沟通，了解公司不发放奖金的具体原因和依据。如果公司无法提供合理的解释或依据，您可以考虑采取进一步的法律行动。
• 寻求法律援助：如果与公司沟通无果，或者您认为自己的权益受到了侵害，建议您及时寻求法律援助，通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

后续思考依据：

在处理此类问题时，需要综合考虑多个因素，包括劳动合同、公司规章制度、奖金发放条件以及公司解散或裁员的合法性等。因此，在做出决策前，务必进行充分的调查和了解，以确保自己的权益得到充分保护。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。