您好，关于您提到的“老板公司不开了，是否还有补助金”的问题，这主要取决于公司注销时的清算程序以及您与公司之间的劳动关系状况。

首先，如果公司因为经营不善或其他原因决定注销，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且用人单位与劳动者未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，是可以解除劳动合同的。在这种情况下，您作为劳动者，是有权获得经济补偿金的。

然而，关键在于公司注销时的清算程序是否合法合规。如果公司在注销前已经按照法律规定进行了清算，并且清算组已经按照公司法规定将公司解散清算事宜书面通知了全体已知债权人，包括您这样的劳动者，并且根据公司的规模和营业地域范围在全国或者公司注册登记地省级有影响的报纸上进行了公告，那么如果清算组已经对您的劳动债务进行了合理安排，您可能就无法再获得额外的补助金了。

但是，如果公司在注销过程中存在违法行为，比如未经依法清算就以虚假的清算报告骗取公司登记机关办理法人注销登记，或者清算组未按照法律规定履行通知和公告义务，导致您未及时申报债权而未获清偿，那么您是有权向清算组成员或者公司的股东、实际控制人主张赔偿责任的。在这种情况下，您仍然有可能获得相应的补助金。

以实际案例来说，比如福建省福州市鼓楼区人民法院审结的一起案件中，劳动者在公司注销前已经提起了劳动仲裁，但公司在明知有未结案件的情况下仍然申请注销，且清算组成员未能举证经过合法清算或就相关债权债务作出合理安排，最终法院判决清算组成员向劳动者支付了未提前三十日通知解除劳动合同的一个月工资及补偿金。

因此，我建议您首先确认公司注销时的清算程序是否合法合规，如果存在违法行为，您可以向清算组成员或者公司的股东、实际控制人主张赔偿责任。同时，您也可以咨询当地的劳动仲裁机构或者法院，了解具体的维权途径和程序。希望这些信息能对您有所帮助。