双开后被要求退回工资的法律依据和规定解读-贾志波律师

双开后被要求退回工资的法律依据和规定解读-贾志波律师｜法行宝

2026-01-28 劳动纠纷

结论：双开后被要求退回工资的情况并非普遍存在，其是否合法及具体依据需根据实际情况判断。一般来说，若工资发放存在错误、违规或与特定违法行为相关联，则可能面临退回要求，但必须严格依据法律法规进行。

详细解读：

工资发放错误或违规的情况：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠。然而，如果工资发放过程中存在错误，如多发了工资，或者工资计算方式违反了法律法规、公司规章制度或劳动合同约定，那么用人单位有权要求劳动者退回多发的工资。
- 具体情形：例如，由于财务部门的疏忽，导致某员工的工资被多算了一部分；或者员工在离职时，由于未扣除应缴纳的税费、社保等费用，导致实际发放的工资超过了应得数额。在这些情况下，用人单位可以依据相关法律法规和内部规定，要求劳动者退回多发的工资。
工资与违法行为相关联的情况：
- 法律依据：如果劳动者的工资收入与违法行为相关联，如贪污、受贿、挪用公款等，那么一旦这些违法行为被查实，劳动者不仅可能面临刑事处罚，还可能被要求退回因违法行为而获得的工资收入。此外，如果劳动者因严重违反公司规章制度或劳动合同约定而被开除（即“双开”），且其工资收入中包含了因违规行为而获得的额外报酬或奖金，那么用人单位也有权要求其退回。
- 具体情形：例如，某员工利用职务之便，通过虚报费用、伪造发票等手段骗取公司资金作为自己的工资收入。一旦这种行为被查实，该员工不仅需要承担刑事责任，还需要退回所有因违法行为而获得的工资收入。
退回工资的程序和限制：
- 程序要求：用人单位在要求劳动者退回工资时，必须遵循一定的程序。首先，应当与劳动者进行协商，说明退回工资的原因和依据；如果协商无果，用人单位可以通过法律途径解决，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
- 限制条件：用人单位在要求劳动者退回工资时，必须确保其要求合法、合理且符合相关法律法规的规定。例如，不能要求劳动者退回其正常工作应得的工资部分；也不能在劳动者已经离职多年后突然要求其退回工资，除非有充分的证据表明该工资发放存在错误或违规。

建议与提醒：

对于劳动者：如果收到用人单位要求退回工资的通知，首先应当仔细核对工资发放记录和相关法律法规，确认是否存在错误或违规情况。如果认为用人单位的要求不合理或违法，可以通过与用人单位协商、申请劳动争议仲裁或提起诉讼等方式维护自己的合法权益。
对于用人单位：在要求劳动者退回工资时，必须确保有充分的证据支持其要求，并遵循相关法律法规和程序要求。否则，可能会面临法律纠纷和声誉损失等风险。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于“双开前的工资是否要退回”这一问题，结论需要分情况讨论：若“双开”前的工资属于合法收入通常情况下，劳动者在正常工作期间获得的工资是其合法劳动所得，受法律保护。即使之后因某些原因被“双开”（即开除党籍和开除公职），其之前合法获得的工资也不应被要求退回。这是因为工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，与后续的纪律处分或法律责任无直接关联。若“双开”前的工资存在违法或不当得利情形如果劳动者在获得工资的过程中存在违法行为，如虚报工作量、骗取工资等，或者工资的发放本身违反了相关法律法规或单位规章制度，那么这部分工资可能被视为不当得利。在这种情况下，单位或相关部门有权要求劳动者退回不当得利的部分。但这一要求必须基于明确的法律依据和事实证据，不能随意要求退回合法工资。关于“双开”与工资退回的直接关联性 “双开”本身是一种纪律处分或行政处罚措施，它针对的是劳动者违反党纪国法或单位规章制度的行为。而工资的退回则涉及到劳动者的财产权益和合法收入问题。两者在法律性质上属于不同的范畴，因此“双开”并不直接导致工资需要退回。除非有明确的法律规定或合同约定指出在特定情况下（如严重违纪）需要退回工资，否则不能仅凭“双开”就要求劳动者退回工资。法律建议：如果您面临被要求退回“双开”前工资的情况，首先应核实该要求是否有明确的法律依据和事实证据支持。如果您认为该要求不合理或无法律依据，可以与单位或相关部门进行沟通协商，寻求合理的解决方案。如果协商无果，您可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。可能的法律后果：如果您被要求退回的工资属于合法收入，且没有明确的法律依据支持退回要求，那么您有权拒绝退回。如果您被要求退回的工资确实存在违法或不当得利情形，且您拒绝退回，那么单位或相关部门可能会采取进一步的法律措施来追回这部分资金。但在此过程中，您也有权进行辩护和申诉。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

被双开后，之前未能正常发放的工资仍然有权要求支付。以下是对此问题的详细分析：一、工资支付的法律义务根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，用人单位有义务按照约定的时间和数额向劳动者支付工资。无论劳动者是否在职，只要其提供了正常的劳动，且用人单位未能按时支付工资，劳动者都有权要求支付。二、双开对工资支付的影响 “双开”通常指的是用人单位对劳动者进行的一种纪律处分，如开除公职、解除劳动合同等。然而，这种纪律处分并不免除用人单位支付劳动者已提供劳动的工资的义务。即使劳动者被双开，其之前已付出的劳动仍然应当获得相应的报酬。三、如何追讨未支付的工资协商：首先，你可以尝试与用人单位进行协商，明确欠款事实和还款计划。虽然这一步不一定能直接解决问题，但有助于了解用人单位的态度和还款意愿。证据收集：收集证据是至关重要的一步。你需要准备如工资条、劳动合同、出勤记录等证据，以证明你提供了劳动且用人单位未支付工资的事实。法律诉讼：如果协商无果，你可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。在起诉书中，应写明双方当事人的基本信息、诉讼请求、事实和理由等，并附上相关证据。法院将依法审理案件，并作出裁决。执行：如果法院判决用人单位支付工资，但用人单位仍不履行，你可以申请法院强制执行。法院有权采取多种强制措施，如冻结银行账户、查封财产等，以迫使用人单位履行支付义务。四、注意事项诉讼时效：根据法律规定，注明支付日期的工资欠条，诉讼时效从欠条到期之日起3年内；没有注明日期的，随时可以要求支付，但从第一次追讨之日起3年内应提起诉讼。因此，务必在诉讼时效内主张你的权利。保留证据：在整个过程中，务必妥善保留所有与工资支付相关的证据。这些证据将是你追讨工资的重要依据。综上所述，即使你被双开，之前未能正常发放的工资仍然有权要求支付。你可以通过协商、收集证据、法律诉讼和执行等步骤来追回欠款。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

双开后，个人将不再享有原单位的工资和其他福利待遇。以下是对双开后工资处理情况的详细分析：一. 双开后的工资待遇工资关系的解除法律依据：根据《行政机关公务员处分条例》第九条，行政机关公务员受开除处分的，自处分决定生效之日起，解除其与单位的人事关系。这意味着，被双开后，个人将不再担任公务员职务，与原单位的工资关系随即解除。工资的结算与支付工资结算：在双开决定作出前，如果个人已经提供了劳动但尚未领取工资，单位应按照实际工作情况结算并支付这部分工资。工资支付原则：工资支付的原则是按劳分配，即劳动者提供劳动后，用人单位应支付相应的工资。由于被双开后，个人不再为单位提供劳动，因此单位没有义务继续支付工资。二. 双开后的其他待遇退休金一般情况：公务员双开后，通常是没有退休金的，因为双开意味着公务员身份的失去，随之相关的退休保障金和其他退休待遇会被取消。特殊情况：如果公务员在双开之前已经缴纳了养老保险，并且累计缴纳年限达到了领取养老保险金的条件（通常是累计缴纳满15年），那么在达到法定退休年龄后，仍可以领取养老保险金。社保和公积金缴纳终止：被双开后，个人的社保和公积金缴纳也将随之终止。已缴纳部分的处理：如果之前已经缴纳的社保和公积金符合相关规定，个人可以在未来符合条件时领取相应的社保待遇。三. 双开后的重新就业与工资重新就业：被双开后，个人如果重新就业，新的用人单位应当与劳动者签订新的劳动合同，并明确约定工资待遇。工资标准：新的用人单位应当按照新的劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。我的观点：双开后，个人将失去原有的工资待遇，包括基本工资、津贴、补贴等。但如果已经缴纳了足够的养老保险年限，则可以在达到法定退休年龄后领取养老保险金。对于已经提供的劳动，单位应结算并支付相应的工资。同时，个人在重新就业后，将按照新的劳动合同约定和国家规定享受工资待遇。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

教师被双开后，关押期间的工资一般需要退回。以下是对此问题的详细分析：一、法律背景与原则双开的法律后果： “双开”通常指的是开除党籍和开除公职，是针对公职人员（包括教师）的一种严厉处分。一旦被双开，意味着该人员失去了公职身份，不再享有公职人员的相关待遇。工资的性质：工资是劳动者因提供劳动而获得的报酬。对于公职人员而言，工资是其履行公职职责的报酬。一旦被双开，即意味着其不再履行公职职责，因此原则上不应再享有工资待遇。二、关押期间工资的处理关押期间的性质：关押期间，教师并未实际履行教学或其他公职职责，而是处于被限制人身自由的状态。因此，从逻辑上讲，其不应获得工资报酬。工资退回的依据：根据相关法律法规和政策规定，被双开的公职人员（包括教师）在关押期间所获得的工资，通常需要退回。这是因为这部分工资并非基于其实际提供的劳动而获得，而是基于其公职身份。一旦公职身份被剥夺，这部分工资就失去了合法依据。实际操作中的考虑：在实际操作中，工资退回的具体程序和要求可能因地区和单位而异。但一般来说，被双开的教师需要配合单位或相关部门完成工资退回手续。如果拒绝退回，可能会面临进一步的法律后果。三、特殊情况与例外工资已发放但未实际领取：如果在关押期间，工资已经发放但教师并未实际领取（例如，工资打入了其被冻结的银行账户），那么这部分工资在理论上仍然属于教师，但可能因账户冻结而无法直接支取。然而，一旦账户解冻或教师被释放，这部分工资仍然需要按照相关规定进行处理（如退回）。工资与赔偿的区分：需要注意的是，工资退回与因违法违纪行为而应承担的赔偿责任是两个不同的概念。如果教师因违法违纪行为给单位或国家造成了损失，那么除了退回工资外，还可能需要承担相应的赔偿责任。四、建议与后续行动配合单位或相关部门：如果教师被双开并处于关押期间，建议其或其家属积极配合单位或相关部门完成工资退回手续，以避免不必要的法律纠纷。了解具体规定：由于不同地区和单位的具体规定可能有所不同，因此建议教师或其家属在处理工资退回问题时，先了解当地或单位的具体规定和要求。寻求法律帮助：如果在处理工资退回问题时遇到困难或疑问，建议及时寻求专业律师的法律帮助，以确保自身权益得到妥善维护。总结：教师被双开后，关押期间的工资一般需要退回。这是基于公职人员被双开后失去公职身份和工资待遇的合法依据。在处理此类问题时，建议积极配合单位或相关部门，并了解当地或单位的具体规定和要求。如有需要，可及时寻求专业律师的法律帮助。

双开公职人员通常不再退还工资，且开除公职后不再享有基于公职身份的工资待遇。以下是对这一问题的详细分析：一、双开的定义与后果双开，即同时开除党籍和公职，是针对涉嫌违纪违法的党员领导干部的一种严厉纪律处分。此决定一旦生效，个人将失去公务员身份，随之而来的是一系列待遇的变更，包括工资待遇的取消。二、工资待遇的取消基本规定：根据《行政机关公务员处分条例》第九条，受开除处分的公务员，自处分决定生效之日起，解除其与单位的人事关系，不再担任公务员职务，相应的工资待遇也会被取消。经济待遇变化：被双开后，公职人员不仅失去原有的工资、津贴、补贴等薪酬福利待遇，而且与原工作单位的人事关系彻底解除，工资发放及福利保障均会终止。这意味着，从开除公职决定生效的那一刻起，他们便不再具有公职人员身份，相应地，也就不会再获得基于该公职身份而发放的工资。三、特殊情况的处理错误处理的纠正：在某些特殊情况下，如果“双开”决定是基于错误处理作出的，并且后经复查得到纠正，那么当事人有权恢复其公务员身份和相应的工资待遇，并可依据相关规定要求补发应得的工资及相关待遇。但这种情况较为罕见，且需要经过严格的复查和审批程序。判刑与退休金：双开并不一定意味着会被判刑，但如果被双开的人其行为构成犯罪并被判处刑罚，那么在服刑期间自然无法享受工资待遇。此外，如果被判刑后给予开除公职处分，则没有退休金；但若已缴纳足够年限的养老保险，退休后仍可领取养老保险金。不过，这并不意味着会退还之前已发放的工资。四、建议与总结严格遵守党纪国法：对于公职人员而言，应严格遵守党纪国法，避免触碰红线，以免遭受严厉的纪律处分。合理规划职业生涯和退休生活：公职人员应合理规划自己的职业生涯和退休生活，确保在未来的各种情况下都能有一定的经济保障。咨询与了解：如果对双开后的工资待遇问题有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律解释和建议。综上所述，双开公职人员通常不再退还工资，且开除公职后不再享有基于公职身份的工资待遇。在处理此类问题时，应严格遵守相关法律法规和政策规定，确保自己的权益得到妥善保障。

被双开后，以前的奖金是否需要退回，这主要取决于奖金的性质以及发放奖金的依据是否合法合规。以下从不同角度进行分析：奖金性质与发放依据：如果奖金是基于合法合规的绩效考核、业绩奖励等正当原因发放，且发放时符合公司规章制度及国家法律法规，那么即使员工被双开（即开除党籍和公职，通常针对公务员或事业单位人员），也不应被要求退回已发放的奖金。如果奖金的发放存在违法违规情形，如利用职权谋取私利、贪污受贿等，或者奖金本身属于非法所得（如通过不正当手段获得的奖励），那么在被双开后，相关奖金可能会被要求退回，甚至可能面临法律责任。公司规章制度与劳动合同：查阅公司规章制度和劳动合同中关于奖金发放与退回的条款。如果合同或制度中明确规定了在某些情况下（如员工被开除）需要退回奖金，那么员工可能需要按照约定执行。如果合同或制度中没有相关规定，或者规定不明确，那么员工是否有权保留奖金将取决于奖金的性质、发放依据以及相关法律法规的规定。法律法规的适用：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，员工有权获得合法的劳动报酬，包括奖金。如果奖金的发放是合法的，那么员工被双开后不应被要求退回。如果奖金的发放存在违法情形，如违反财经纪律、贪污受贿等，那么相关奖金可能被视为非法所得，需要依法追回。建议与行动：核实奖金性质与发放依据：首先，你需要核实奖金的发放是否基于合法合规的绩效考核、业绩奖励等正当原因，并检查发放时是否符合公司规章制度及国家法律法规。查阅公司规章制度与劳动合同：仔细查阅公司规章制度和劳动合同中关于奖金发放与退回的条款，了解自己的权利和义务。咨询专业意见：如果你对奖金是否需要退回存在疑问，或者认为公司的要求不合理，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。可能后果：如果奖金是合法合规的，且公司规章制度和劳动合同中没有相关规定要求退回，那么你无需退回奖金。如果奖金存在违法违规情形，或者公司规章制度和劳动合同中有明确规定要求退回，那么你可能需要按照要求退回奖金，否则可能面临法律责任。总之，被双开后以前的奖金是否需要退回，取决于多种因素。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

被双开判刑的公职人员，往年的奖金是否需要退回，这确实是一个涉及法律具体规定和实际操作的问题。首先，结论是：是否需要退回往年的奖金，主要取决于奖金的性质、发放的依据以及相关法律法规的具体规定。以下是从不同角度进行的分析：奖金性质与发放依据合法奖金：如果公职人员所获得的奖金是基于其合法工作表现、业绩考核或符合相关规定的奖励，且这些奖金的发放有明确的法律依据或单位规章制度作为支撑，那么一般情况下，这些奖金不应被要求退回。因为它们是公职人员合法劳动所得的一部分。非法或不当奖金：然而，如果奖金的发放存在违法违规行为，如利用职权谋取私利、违反财务纪律或单位规章制度等，那么这些奖金就可能被视为非法或不当所得。在这种情况下，根据相关法律法规，公职人员可能需要退回这些奖金。相关法律法规《中华人民共和国刑法》：对于公职人员因犯罪被判刑的情况，刑法主要规定了刑罚的种类和执行方式，但并未直接涉及奖金是否需要退回的问题。不过，如果公职人员的犯罪行为与奖金的发放有直接关联（如贪污、受贿等），那么在刑事判决中可能会涉及对非法所得的追缴。《中华人民共和国公务员法》及相关规定：这些法规对公职人员的行为规范、奖惩制度等有明确规定。如果公职人员因违反规定被双开（即开除公职和党籍），那么其在职期间获得的非法或不当奖金可能会被要求退回。此外，一些地方性法规或单位规章制度也可能对奖金的发放和退回有具体规定。实际操作与案例分析实际操作：在实际操作中，是否需要退回往年的奖金通常取决于多个因素，包括奖金的性质、发放的依据、相关法律法规的规定以及单位的具体处理方式等。因此，每个案例都可能有所不同。案例分析：例如，如果某公职人员因贪污受贿被判刑并双开，且其贪污受贿的款项中包括了部分奖金，那么这些奖金很可能会被要求退回。相反，如果公职人员的奖金是基于其合法工作表现获得的，且没有违反任何法律法规或单位规章制度，那么这些奖金就不应被要求退回。建议与后续行动了解具体情况：首先，需要了解公职人员被双开判刑的具体原因、奖金的性质和发放依据等关键信息。咨询专业律师：由于每个案例的具体情况都可能不同，且涉及法律法规的复杂解释和应用，因此建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见。配合调查与处理：如果公职人员被要求退回往年的奖金，应积极配合相关部门的调查和处理工作，以避免进一步的法律后果。如果您或您身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供更详细的法律建议。

首先，我们需要明确一点：退休后，个体与用人单位之间的劳动关系通常已经终止，因为退休是劳动法上规定的劳动关系自然终止的一种情形。所以，严格意义上来说，“退休后被开除”这一表述在劳动法领域并不准确，因为退休后已经不存在被“开除”的法律基础。不过，我理解你可能是在询问退休后如果继续被用人单位返聘或者从事某种工作，然后因某种原因被解除这种工作关系是否有法律依据。针对这种情况，我们可以从以下几个方面来分析：退休后返聘的性质：退休后返聘，双方建立的是劳务关系，而非劳动关系。劳务关系受民法调整，而非劳动法。在劳务关系中，双方的权利义务主要通过劳务合同来约定。解除劳务关系的法律依据：由于劳务关系不受劳动法调整，因此不存在“开除”这一说法。如果劳务合同中有关于解除合同的条款，那么双方可以按照合同约定来执行。如果劳务合同中没有明确约定，那么任何一方都可以提前通知对方解除劳务关系，但通常需要给对方一定的准备时间（这取决于双方的约定或行业惯例）。特殊情况下的法律适用：如果退休后返聘的人员在工作中受伤，可能涉及到工伤认定和赔偿问题。这时，虽然双方是劳务关系，但法院在处理时可能会参照劳动法的相关规定进行裁决。如果退休后返聘的人员在工作中存在违法违纪行为，用人单位可以依据劳务合同的约定或者相关法律法规（如治安管理处罚法、刑法等）来处理。综上所述，退休后不存在被“开除”的法律基础，但如果退休后继续被用人单位返聘或从事某种工作，并因某种原因被解除这种工作关系，那么双方的权利义务主要通过劳务合同来约定，并受民法调整。如果在这方面有任何疑问或纠纷，建议咨询专业律师进行详细咨询和处理。

用人单位要求退还工资，并不一定意味着要开除你，但这种情况确实可能伴随着一些不利的劳动法律后果，需要具体分析。以下是从不同角度为你详细分析的情况：用人单位要求退还工资的可能原因：工资发放错误：如果用人单位发现之前发放的工资存在计算错误、多发等情况，可能会要求员工退还多发的部分。这种情况下，要求退还工资并不直接等同于开除，而是用人单位在纠正其自身的错误。员工违规行为：如果员工存在违反公司规章制度或法律法规的行为，且这些行为导致了公司经济损失，用人单位可能会根据相关规定要求员工赔偿损失，包括退还部分或全部工资。这种情况下，虽然要求退还工资可能伴随着一定的纪律处分，但并不一定意味着开除。开除前的经济处理：在某些情况下，用人单位可能确实打算开除员工，并以此作为经济处理的一部分，要求员工退还工资或赔偿损失。然而，这并不是要求退还工资的必然结果，而是可能伴随开除的一种经济手段。用人单位要求退还工资的法律后果：合法性审查：用人单位要求员工退还工资，必须基于合法、合理的原因，并遵循相关的法律法规和公司规章制度。如果用人单位的要求缺乏法律依据或违反了相关规定，员工有权拒绝退还，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动关系的存续：要求退还工资本身并不直接决定劳动关系的存续。用人单位如果打算开除员工，必须依据《劳动合同法》等相关法律法规的规定，履行相应的程序，如提前通知、支付经济补偿等。因此，不能仅凭用人单位要求退还工资就判断其打算开除员工。应对建议：核实原因：首先，你应该与用人单位沟通，核实其要求退还工资的具体原因。如果是因为工资发放错误，你可以与用人单位协商解决方案；如果是因为违规行为或开除前的经济处理，你需要进一步了解相关情况，并评估自己的法律责任。保留证据：在与用人单位沟通的过程中，你应该保留好相关的证据，如工资条、聊天记录、邮件等，以备不时之需。寻求法律帮助：如果你对用人单位的要求存在疑问或争议，或者认为自己的合法权益受到了侵害，你可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。总结来说，用人单位要求退还工资并不一定意味着要开除你，但这种情况确实可能伴随着一些不利的劳动法律后果。你应该根据具体情况进行核实和应对，并在必要时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。

“双开”后，工资是不会再发放的，至于退休金则需要根据具体情况来判断。下面我为你详细解释：一、工资问题 “双开”，即开除党籍和公职，意味着与所在单位的人事关系随即解除。因此，从开除公职决定生效的那一刻起，便不再具有公职人员身份，相应地，也就不会再获得基于该公职身份而发放的工资。简而言之，工资是基于劳动关系或人事关系而获得的劳动报酬，一旦公职身份丧失，工资待遇自然终止。二、退休金问题退休金的领取情况则相对复杂，它取决于多个因素，包括被开除人员之前的养老保险缴纳情况、是否被开除的原因等。参加企业职工基本养老保险的情况：如果“双开”人员在被开除前已经以个人身份或在企业等单位参加了企业职工基本养老保险，并且累计缴费年限（含视同缴费年限）满15年，达到法定退休年龄时，他们是有资格按照规定领取基本养老金的。参加机关事业单位养老保险的情况：在机关事业单位养老保险制度改革（2014年10月1日）前被开除，且未实际缴费的，之前的视同缴费年限通常会被清零。若后续没有以其他方式参保并满足最低缴费年限要求，退休时将无法领取机关事业单位的养老金。在改革后已实际缴纳了养老保险费用的，其实际缴费部分会予以保留。如果后续继续参保并累计缴费满15年，达到法定退休年龄时，可按照企业职工基本养老保险的办法计发基本养老金。特殊情况的考虑：如果“双开”是因为严重违法违纪行为导致的，根据相关法律规定，可能会对其退休金进行调整或取消。综上所述，“双开”人员是否还有退休金，需要根据其养老保险的缴纳情况、被开除的具体原因以及相关的法律法规来综合判断。如果你或你身边的人遇到了类似的情况，建议咨询当地的社保部门或相关部门，以获取更准确的信息和指导。同时，也提醒广大公职人员要严格遵守党纪国法，珍惜自己的职业生涯和退休待遇。

公司要求员工退还工资是否合法，主要取决于工资发放的具体情况。若公司因操作失误多发工资或员工未提供相应劳动而要求退还，通常是合法的；但若公司无正当理由要求退还正常发放的工资，则属于违法行为。合法要求退还工资的情况：工资误发：公司财务人员因操作失误导致重复发放工资或计算错误多发放工资。根据《民法典》第一百二十二条，员工应返还因公司误发而多得的不当利益。公司应先与员工沟通并说明情况，要求其主动退还。若员工拒绝，公司可保留相关证据并通过法律手段追讨。员工未提供相应劳动：员工请事假、旷工等未出勤工作，但公司已误发全勤工资。工资是劳动的对价，员工未提供劳动则公司无支付义务。公司应依据薪酬制度和考勤记录，合理扣除员工未出勤期间的工资，并要求员工退还多发的部分。不合法要求退还工资的情况：以不合理理由克扣：公司无故要求员工退还部分工资，如因经营不善或减少成本而要求全体员工退还工资。根据《劳动法》第五十条，不得克扣或无故拖欠劳动者工资。员工有权拒绝公司的无理要求，并可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维护自身权益。违反约定或制度：劳动合同或公司规章制度中未明确规定在某些情况下员工需退还工资，但公司单方面要求退还。根据《劳动合同法》，用人单位应按劳动合同约定和国家规定支付劳动报酬。员工应与公司沟通并要求其提供退还工资的合法依据，若无法达成共识，可通过法律途径维权。在处理此类问题时，双方应遵循相关法律法规，并尽量通过协商、调解等方式解决争议。若无法通过协商解决，可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼以维护自身权益。