非法集资公司员工的工资是否需要退还，需分情况讨论：

1. 员工不知情且未参与非法集资活动
   如果员工仅从事正常业务工作（如行政、财务、销售等），对公司的非法集资行为完全不知情，也未直接参与资金募集、管理或分配等核心环节，一般无需退还工资。因为工资属于劳动报酬，员工通过合法劳动获得收入，法律保护劳动者的基本权益。但需注意：若工资来源本身是非法集资的赃款（如公司用集资款发放工资），司法机关可能依法追缴，但实践中会优先保障员工的基本生活需求，不会“一刀切”要求退还。

2. 员工知情或参与非法集资活动
   如果员工明知公司从事非法集资，仍协助实施（如拉人头、虚假宣传、管理资金等），工资可能被认定为违法所得，需退还甚至被追缴。根据《刑法》第六十四条，犯罪分子违法所得的一切财物，应当予以追缴或责令退赔。此时，工资可能被纳入“违法所得”范围，司法机关会要求退还或直接从工资中扣缴。

3. 员工是公司高管或核心成员
   若员工担任公司高管（如法定代表人、总经理、财务总监等），或直接参与非法集资的策划、组织、实施，不仅工资需退还，还可能面临刑事责任。根据《关于办理非法集资刑事案件适用法律若干问题的意见》，向社会公众非法吸收资金构成犯罪的，对单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法追究刑事责任。此时，工资可能被认定为“赃款”，需全额退还，甚至需额外赔偿集资参与人的损失。

法律建议：

• 保留证据：若员工不知情，需保留劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明自己仅从事正常工作。
  
• 主动配合调查：若被司法机关传唤，应如实说明情况，避免因隐瞒或撒谎被认定为“共犯”。
  
• 咨询专业律师：非法集资案件涉及刑事与民事交叉，建议及时委托律师介入，分析案件细节，制定辩护策略。
  

总结：工资是否需退还，关键看员工是否知情、是否参与非法集资活动。不知情且未参与的，一般无需退还；知情或参与的，可能需退还甚至承担刑事责任。如有具体案件细节，可进一步向我咨询，我会结合证据和法律条款为你详细分析。