非法集资后勤工资是否需要退还，需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：
一、员工对非法集资行为不知情的情况
若后勤员工对公司的非法集资行为完全不知情，且正常履行工作职责获取工资，那么这部分工资通常无需退还。因为员工在主观上没有参与非法集资的故意，其工资属于正常劳动所得，并非违法所得。在司法实践中，司法机关会综合考量员工在单位中的职责、工作内容、参与程度等因素来判断其是否知情。若员工能提供充分证据证明自己不知情，如工作记录、同事证言等，那么其工资被要求退还的可能性较小。
二、员工对非法集资行为知情的情况
明知仍参与，工资属违法所得：
- 若后勤员工明知公司正在进行非法集资活动，但仍参与其中，那么其工资可能被认定为违法所得。根据相关法律规定，违法所得需依法追缴，即使已发放为工资也不例外。
- 在这种情况下，员工不仅可能需要退还工资，还可能面临刑事责任。如果员工在非法集资中起主要作用，获利丰厚，那么其被追究刑事责任的可能性更大。
参与程度与获利情况的影响：
- 司法实践中，会综合考量员工在非法集资中的参与程度、获利情况等因素。若员工仅是普通岗位，未参与非法集资策划等关键环节，且获利较少，那么其工资被要求退还的范围和比例可能较小。
- 若员工在非法集资中起主要作用，如负责资金管理、客户招揽等关键环节，且获利丰厚，那么其工资被要求退还的范围和比例可能较大，甚至可能被要求退还全部工资。
三、特殊情况下的处理
员工没钱退还非法所得：
- 若员工确实暂时没有财产可供执行退还非法所得，法院可能会裁定终结本次执行程序，但会保留随时恢复执行的权利。待员工有新的财产线索时，司法机关可依职权或根据受害人申请恢复执行。
- 此外，没钱退还非法所得会影响量刑。根据相关司法解释，在量刑时会综合考虑退赃、退赔情况，主动退赃退赔一般会从轻处罚，若有能力却拒不退赔，可能会从重处罚。
员工协助调查与退赃退赔：
- 员工在案发后应积极配合司法机关调查，如实陈述自己了解的情况。如果员工从非法集资活动中获得了工资、提成等收入，即便不知情，这些可能被认定为违法所得的部分，通常需要依法返还。
- 员工若能协助调查、积极退赃退赔，可从轻处罚。因此，员工一旦发现所在单位有非法集资嫌疑，应及时停止参与并向相关部门举报，以争取从轻处理。
建议：
- 如果您作为后勤员工，对公司的非法集资行为不知情，且正常履行工作职责获取工资，那么您可以保留相关证据，如工作记录、工资单等，以备不时之需。
- 如果您对公司的非法集资行为知情，或者怀疑自己的工资可能涉及违法所得，那么建议您及时咨询专业律师，了解自己的法律权益和义务，并积极配合司法机关的调查和处理。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。