非吸后勤员工是否需要退工资，主要取决于其对公司违法行为的知情程度、参与程度以及工资与非法活动的关联性。以下是对此问题的详细分析：
无需退还工资的情况
对公司违法无意识：
- 如果后勤员工在不知情的情况下，正常履行工作职责并获取合理劳动报酬，这些工资通常不需要退还。因为员工是在善意且无知的状态下提供劳动，其获取的报酬是合法的。例如，一位负责日常行政事务的后勤员工，如果并未参与公司的非法吸收公众存款活动，也不了解公司的违法行为，那么其工资通常无需退还。
能证明工资与非法资金无必然联系：
- 如果后勤员工能够证明自己所获得的工资并未与非法吸收的资金存在直接必然的因果联系，那么这部分工资也无需退还。这需要员工提供充分的证据来支持其主张，如工资发放记录、银行流水等，以证明工资来源的合法性。
需要退还工资的情况
明知参与非吸活动：
- 如果后勤员工明知公司在进行非法吸收公众存款的违法犯罪行为，仍然积极参与，如协助公司进行资金管理、客户接待等与非法活动相关的辅助工作，那么其基于该非法活动所获取的工资、奖金等收入，司法机关可能会认定为违法所得，要求员工予以退还。
工资与非法活动关联明显：
- 若后勤员工的工资构成中包含了因参与非法活动而获得的额外收益，且这部分收益与非法集资罪行关联明显，那么这些收益通常需要退还。例如，如果后勤员工的工资中包含了基于非法吸收资金规模而计算的提成或奖金，那么这部分收入可能需要退还。
超额收入部分：
- 即使后勤员工并非明知公司的非法行为，但如果其工资收入明显高于同行业、同岗位的正常水平，且这种高额薪酬是为了吸引员工参与非法吸存活动而设置的，那么高出正常水平的工资部分可能会被要求退还。
法律标准与司法实践
- 是否属于“违法所得”：判断后勤员工工资是否需要退还的关键在于其是否属于“违法所得”。如果工资是基于非法吸收公众存款的犯罪行为而获取的，那么应当依法予以追缴退还。
- 综合考量多种因素：司法实践中，司法机关会综合考虑员工的岗位、职责、参与程度、主观认知以及工资收入构成等多方面因素来具体判定工资退还的范围和比例。
应对建议
- 积极配合调查：如果后勤员工被要求退还工资，应积极配合司法机关的调查工作，如实陈述事实，提供证据证明自己的清白或减轻责任。
- 保留关键证据：保存劳动合同、工资条、沟通记录等材料，证明工资合法性以及自己对公司违法行为的认知程度。
- 寻求法律帮助：如有需要，后勤员工可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总结来说，非吸后勤员工是否需要退工资取决于多种因素的综合考量。在处理此类问题时，员工应积极配合司法机关的调查工作，并提供充分的证据来证明自己的清白或减轻责任。同时，也建议员工及时咨询专业法律人士以获取准确、具体的法律建议和指导。