结论：在非法吸收公众存款（非吸）案件中，员工是否需要退还工资取决于多个因素，包括是否知情并参与非法活动、工资来源是否合法以及是否有充分证据支持等。以下是对这些因素的详细分析：
一、是否知情并参与非法活动
若知情并参与：
- 如果员工明知公司从事非法吸收公众存款的活动，仍积极参与（如主动拉客户、宣传高息产品、签订相关合同等），可能被认定为共犯。
- 在这种情况下，员工不仅可能面临刑事责任，还可能被要求退还已领取的工资、奖金等收入，因为这些收入可能被视为违法所得。
若不知情或被蒙骗：
- 如果员工对公司从事的非法活动并不知情，或者被公司蒙骗而参与其中（如仅从事普通行政工作，未涉及核心业务），则通常无需退还工资。
- 在这种情况下，员工可以提供相关证据（如工作职责说明、与公司管理层的沟通记录等）来证明自己的不知情状态。
二、工资来源是否合法
若工资直接来自非法资金：
- 如果员工的工资直接来源于非法吸收的资金（如提成基于客户投资额），则这些工资可能被视为违法所得，需要被追缴或责令退赔。
若工资为正常劳务报酬：
- 如果员工的工资是正常劳务报酬，且与非法活动无直接关联（如固定薪资、不涉及业务提成的行政岗位等），则一般不受影响，无需退还。
三、证据支持与法律程序
证据支持：
- 司法机关在判断员工是否需要退还工资时，会审查劳动合同、银行流水、聊天记录等证据，以确定员工的角色及主观故意。
- 因此，员工应保留好相关证据，以便在需要时提供证明。
法律程序：
- 如果员工被要求退还工资，应积极配合调查，如实陈述事实。
- 同时，员工也有权寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
四、法律建议与应对措施
积极配合调查：
- 如实陈述事实，提供证据证明自身无过错（如工作职责、对公司违法行为的认知程度等）。
寻求专业法律帮助：
- 如有需要，可以向我咨询，我会根据具体情况评估个人风险并制定辩护策略。
保留关键证据：
- 保存劳动合同、工资条、沟通记录等材料，证明工资合法性。
避免对抗性行为：
五、法律依据
- 《刑法》第六十四条：犯罪分子违法所得的一切财物，应当予以追缴或者责令退赔；对被害人的合法财产，应当及时返还；违禁品和供犯罪所用的本人财物，应当予以没收。
- 《刑法》第二十五条：共同犯罪是指二人以上共同故意犯罪。二人以上共同过失犯罪，不以共同犯罪论处；应当负刑事责任的，按照他们所犯的罪分别处罚。
总结与建议：在非吸案件中，员工是否需要退还工资是一个复杂的问题，取决于多个因素。如果你面临这样的情况，建议积极配合调查，保留好相关证据，并及时寻求专业法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。