结论：非吸案件中行政人员的工资是否需要退还，主要取决于其是否知情并参与公司的非法活动、工资来源是否合法以及能否提供充分的证据证明工资的合法性。以下是对此问题的详细分析：
一、无需退还工资的情况
对公司违法行为不知情：
- 如果行政人员完全不知情公司从事非法吸收公众存款的行为，且其工资是基于正常的行政工作而获得的合理报酬，那么这部分工资通常不需要退还。因为行政人员是在善意且无知的状态下提供劳动，其获取的报酬是合法的。
能证明工资与非法资金无必然联系：
- 行政人员如果能够提供充分的证据，如工资条、银行流水、劳动合同等，证明自己所获得的工资并未与非法吸收的资金存在直接必然的因果联系，那么这部分工资也无需退还。
二、需要退还工资的情况
明知参与非吸活动：
- 如果行政人员明知公司在进行非法吸收公众存款的违法犯罪行为，仍然积极参与或协助相关活动（如提供行政支持、协助签订合同等），那么其基于该非法活动所获取的工资、奖金等收入，司法机关可能会认定为违法所得，要求予以退还。
工资与非法活动关联明显：
- 若行政人员的工资构成中包含了因参与非法活动而获得的额外收益，且这部分收益与非法集资罪行关联明显，那么这些收益通常需要退还。具体退还金额及计算方式，需根据工资构成、当事人角色作用、主观故意等多层面深入分析后确定。
三、法律标准与司法实践
- 违法所得追缴：根据《中华人民共和国刑法》第六十四条，犯罪分子违法所得的一切财物应予以追缴或者责令退赔。若行政人员的工资来源于非法吸收的资金，可能被认定为违法所得。
- 共同犯罪责任：若行政人员明知公司从事非法活动仍积极参与，可能被认定为共犯，需承担刑事责任并退还工资。但行政人员通常不直接参与非法吸收公众存款的核心业务，因此被认定为共犯的情况相对较少。
- 证据支持：司法机关会审查劳动合同、银行流水、聊天记录等证据，判断行政人员的角色及主观故意。因此，行政人员应保留好相关证据，以证明自己的清白或减轻责任。
四、行政人员的应对策略
- 积极配合调查：如行政人员被要求配合调查，应如实陈述事实，提供证据证明自身无过错。
- 寻求法律帮助：如有需要，行政人员可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供法律建议和指导。
- 保留关键证据：行政人员应保存好劳动合同、工资条、沟通记录等材料，以证明工资的合法性。
五、典型案例参考
- 案例1：行政人员免予追缴：某理财公司行政人员王某，未参与公司核心业务，仅负责日常行政工作。案发后，法院认为其工资为正常劳务报酬，未要求其退还。
- 案例2：行政人员部分退还：某P2P公司行政人员李某，虽未直接参与非法吸收公众存款业务，但明知公司从事非法活动仍提供行政支持。案发后，法院根据其参与程度及工资构成，判决其退还部分工资。
总结与建议：非吸案件中行政人员的工资是否需要退还，取决于多种因素的综合考量。行政人员应积极配合司法机关的调查工作，并提供充分的证据来证明自己的清白或减轻责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。