在非法吸收公众存款（非吸）案件中，管理员的工资是否需要退还，主要取决于其是否明知公司违法行为、工资是否与非法活动直接关联以及具体参与程度等多个因素。以下是对此问题的详细分析：
一、无需退还工资的情况
对公司违法行为不知情：
- 如果管理员在不知情的情况下，正常履行工作职责并获取合理劳动报酬，且这些工资并未直接来源于非法吸收的资金，那么这些工资通常不需要退还。因为管理员是在善意且无知的状态下提供劳动，其获取的报酬在法律上应视为合法。
工资与非法活动无直接关联：
- 如果管理员能够证明自己所获得的工资并未与非法吸收的资金存在直接必然的因果联系，例如工资是基于其正常的管理职责和公司业绩（非非法业务部分）发放的，那么这部分工资也无需退还。这需要管理员提供充分的证据来支持其主张，如劳动合同、工资条、银行流水等。
二、需要退还工资的情况
明知参与非吸活动：
- 如果管理员明知公司在进行非法吸收公众存款的违法犯罪行为，仍然积极参与，如协助设计非法吸存的理财产品、管理非法吸存资金等，那么其基于该非法活动所获取的工资、奖金、提成等收入，司法机关可能会认定为违法所得，要求管理员予以退还。
工资与非法活动关联明显：
- 若管理员的工资构成中包含了因参与非法活动而获得的额外收益，且这部分收益与非法集资罪行关联明显，那么这些收益通常需要退还。具体退还金额及计算方式，需根据工资构成、当事人角色作用、主观故意等多层面深入分析后确定。例如，如果管理员的工资中包含了基于非法吸收资金规模计算的提成部分，那么这部分提成很可能需要退还。
超额收入部分：
- 即使管理员并非明知公司的非法行为，但如果其工资收入明显高于同行业、同岗位的正常水平，且这种高额薪酬是为了吸引其参与非法吸存活动而设置的，那么高出正常水平的工资部分可能会被要求退还。这同样需要管理员提供证据证明其工资的合理性，否则可能面临退还的风险。
三、法律标准与司法实践
- 是否属于“违法所得”：判断管理员工资是否需要退还的关键在于其是否属于“违法所得”。如果工资是基于非法吸收公众存款的犯罪行为而获取的，那么应当依法予以追缴退还。
- 综合考量多种因素：司法实践中，司法机关会综合考虑管理员的岗位、职责、参与程度、主观认知以及工资收入构成等多方面因素来具体判定工资退还的范围和比例。例如，对于仅从事普通行政管理工作且对公司违法行为不知情的管理员，可能无需退还工资；而对于积极参与非法活动且获取高额收益的管理员，则可能需要退还全部或部分工资。
四、退赔后的权益保障
退赔后的权益保障也是管理员关心的问题之一。通常情况下，退赔不应影响管理员的基本生活。但具体退赔后的影响还需根据个案情况来判断。如果管理员因退赔而面临生活困难，可以向相关部门申请救助或寻求其他合法途径解决。
总结与建议：
- 增强法律意识：管理员应增强法律意识，了解非法吸收公众存款等违法行为的危害性和法律后果，避免卷入非法活动。
- 保留证据：在日常工作中，管理员应保留好与工资发放相关的证据材料，如劳动合同、工资条、银行流水等，以便在需要时证明自己的清白或减轻责任。
- 及时咨询：如果管理员面临工资退还等问题或疑虑，应及时向我咨询以获取准确的法律建议和帮助。我将根据具体情况为您提供专业的法律分析和解决方案。