已离职的非吸（非法吸收公众存款）公司员工是否需要退赔，需根据具体情况来判断。以下从不同角度进行分析：
一、员工是否知情及参与程度
不知情且未参与：
- 如果员工在离职前对公司的非法吸收公众存款行为完全不知情，且未参与任何相关活动，那么从法律角度讲，他们通常不需要承担退赔责任。因为退赔责任主要针对的是直接参与非法活动并从中获利的人员。
知情但未直接参与：
- 如果员工知情但并未直接参与非法吸收公众存款的行为，比如仅是普通员工，未涉及资金筹集、管理或分配等关键环节，那么他们的退赔责任可能相对较轻或不存在。然而，如果员工在知情的情况下未向相关部门报告，可能会面临一定的法律责任，但这通常不是退赔责任，而是可能涉及的其他法律责任。
直接参与且获利：
- 如果员工直接参与了非法吸收公众存款的行为，并从中获利，那么他们很可能需要承担退赔责任。因为退赔的目的是为了弥补受害者的损失，而直接参与者通常对损失的产生负有直接责任。
二、员工在职期间的角色与职责
高层管理人员或核心成员：
- 如果员工在公司担任高层管理人员或核心成员，对公司的非法活动负有直接责任，那么他们不仅可能需要承担退赔责任，还可能面临刑事处罚。因为高层管理人员通常对公司的运营和决策有重大影响，他们的行为往往直接决定了公司的违法程度。
普通员工：
- 对于普通员工来说，如果他们未直接参与非法活动，且对公司的违法行为不知情或无法控制，那么他们通常不需要承担退赔责任。然而，如果普通员工在明知公司违法的情况下仍继续工作，或者协助公司进行非法活动，那么他们可能需要承担一定的法律责任。
三、法律程序与判决结果
法律程序：
- 在确定员工是否需要退赔时，通常会经过法律程序，包括调查、起诉、审判等环节。法院会根据员工的具体行为、知情程度、参与程度等因素来综合判断其是否需要承担退赔责任。
判决结果：
- 判决结果将直接决定员工是否需要退赔以及退赔的金额。如果员工被判决需要退赔，那么他们必须按照判决结果履行退赔义务，否则可能面临进一步的法律制裁。
四、建议与注意事项
保留证据：
- 对于已离职的非吸公司员工来说，保留与工作相关的证据非常重要。这些证据可能包括劳动合同、工资单、工作记录、通讯记录等，它们有助于证明员工在职期间的行为和知情程度。
咨询专业律师：
- 如果员工面临退赔问题或担心自己可能涉及法律责任，建议咨询专业律师。律师可以根据员工的具体情况提供法律建议和指导，帮助员工维护自己的合法权益。
积极配合调查：
- 如果员工被相关部门调查或询问，应积极配合并提供真实信息。隐瞒或提供虚假信息可能加重员工的法律责任。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。