非吸（非法吸收公众存款）案件中，离职3年的员工是否需要退赔，需结合具体情况判断，通常取决于员工是否实际参与非法吸收公众存款行为、是否获取非法利益以及是否应承担法律责任。以下从不同角度详细分析：

1. 员工是否实际参与非法吸收公众存款行为

• 若员工未参与：如果离职员工在任职期间并未直接参与非法吸收公众存款的具体操作，如未直接向公众宣传、吸收资金，也未从中获取非法利益，那么其通常不需要承担退赔责任。因为退赔责任主要针对的是实际参与非法行为并获取利益的人员。

• 若员工参与：如果离职员工在任职期间直接参与了非法吸收公众存款的行为，如作为业务员向公众宣传、吸收资金，并从中获取了佣金、提成等非法利益，那么其可能需要承担退赔责任。因为根据相关法律规定，参与非法吸收公众存款并获取利益的人员，应当对其非法所得进行退赔。

2. 员工是否获取非法利益

• 未获取非法利益：如果离职员工虽然参与了非法吸收公众存款案件的相关工作，但并未从中获取任何非法利益，如只是作为普通员工从事行政、后勤等辅助性工作，那么其通常不需要承担退赔责任。因为退赔责任的核心是退还非法所得。

• 获取非法利益：如果离职员工从非法吸收公众存款行为中获取了非法利益，如佣金、提成、奖金等，那么其必须承担退赔责任。因为这些非法利益是违法所得，应当予以追缴并退还给受害人。

3. 员工是否应承担法律责任

• 不承担法律责任：如果离职员工的行为不构成犯罪或未被追究刑事责任，且未获取非法利益，那么其通常不需要承担退赔责任。因为退赔责任是刑事责任或民事责任的一种承担方式，如果员工不承担任何法律责任，那么自然也不需要退赔。

• 承担法律责任：如果离职员工的行为构成犯罪或被追究刑事责任，且获取了非法利益，那么其必须承担退赔责任。这是法律对其违法行为的制裁和惩罚，也是保护受害人合法权益的必要措施。

4. 特殊情况考虑

• 时效问题：虽然离职员工已经离职3年，但非法吸收公众存款案件的追诉时效通常较长。如果案件在追诉时效内被立案侦查或起诉，且员工确实需要承担退赔责任，那么其仍然需要履行退赔义务。

• 共同犯罪问题：如果离职员工与其他人员共同实施了非法吸收公众存款行为，并构成了共同犯罪，那么其可能需要与其他共犯共同承担退赔责任。具体责任份额需根据其在共同犯罪中的作用和地位来确定。

建议：

• 对于离职员工而言，如果担心自己可能需要承担退赔责任，可以主动向公安机关或相关部门了解案件情况，并配合调查工作。
• 如果确实需要承担退赔责任，应积极履行退赔义务，以减轻法律后果和避免进一步的法律纠纷。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。