针对“非吸员工被要求连带退赔如何胜诉”的问题，首先我要明确的是，胜诉的可能性取决于多个因素，包括案件的具体事实、证据的充分性、法律依据的适用以及诉讼策略的选择等。以下是我基于专业法律实务经验给出的建议：

1. 明确法律责任：

   • 首先要分析员工在“非吸”（通常指非法吸收公众存款）案件中的具体角色和行为，以确定其是否应承担连带退赔责任。
   • 如果员工并未直接参与非法吸收公众存款的行为，或者其行为并不构成法律上的连带责任，那么应着重收集证据来证明这一点。

2. 收集有利证据：

   • 证据是诉讼的关键。员工应积极收集能够证明自己无罪或责任轻微的证据，如工作记录、通信记录、会议纪要等。
   • 同时，也要关注检察机关或公安机关在案件侦查过程中收集的证据，看是否存在瑕疵或不合法之处，以作为辩护的切入点。

3. 研究法律依据：

   • 深入研究相关法律法规和司法解释，特别是关于非法吸收公众存款罪和连带责任的规定。
   • 找出有利于自己的法律条款或司法解释，为辩护提供有力的法律支持。

4. 制定诉讼策略：

   • 根据案件的具体情况和证据情况，制定合适的诉讼策略。
   • 如果证据充分且法律责任明确，可以考虑通过和解或调解的方式解决纠纷，以减少诉讼成本和风险。
   • 如果证据不足或法律责任存在争议，则应积极应诉，通过法庭辩论来争取有利判决。

5. 寻求专业帮助：

   • 考虑到非吸案件的复杂性和专业性，员工可以寻求专业律师的帮助。
   • 律师可以提供专业的法律分析和建议，帮助员工制定合适的诉讼策略，提高胜诉的可能性。

综上所述，非吸员工被要求连带退赔时，要想胜诉需要明确法律责任、收集有利证据、研究法律依据、制定诉讼策略，并考虑寻求专业律师的帮助。每个案件都有其独特性，因此需要根据具体情况来制定合适的应对策略。