在非吸案（非法吸收公众存款案）中，要求员工退赔是一个涉及法律程序和司法实践的重要环节。以下是对这一问题的详细解答：
一、退赔标准的基本原则
在非吸案中，员工的退赔标准通常以其实际违法所得为限。这里的违法所得包括因参与非吸活动而获取的工资、奖金、提成等财物。退赔的目的是为了弥补集资参与人的损失，维护社会公平和正义。
二、不同职位员工的退赔范围
普通业务人员：
- 一般按其直接参与吸收的资金所对应的提成等收入进行退赔。
- 例如，如果某业务人员直接参与了100万元资金的吸收，并获得了5万元的提成，那么其退赔范围通常就是这5万元。
管理层或主要作用人员：
- 退赔范围可能更广，可能需对其负责团队或部门的整体违法所得按比例承担退赔责任。
- 例如，如果某管理层人员负责的团队吸收了1000万元资金，并获得了50万元的团队提成，那么其退赔范围可能不仅限于个人提成，还可能包括团队提成的部分或全部。
三、司法实践中的考量因素
在司法实践中，法院会考量员工的主观故意程度、在犯罪中的地位和作用等因素来确定退赔范围。
- 主观故意程度：如果员工明知是非吸活动而积极参与，其退赔责任可能更重。
- 地位和作用：管理层或主要作用人员由于其在犯罪中的关键地位，退赔责任通常也会更重。
四、退赔与量刑的关系
积极退赔可以作为从轻量刑的情节。如果员工能够及时退赔违法所得，法院可能会考虑减轻其刑事处罚。相反，如果员工拒不退赔，这可能会影响其量刑结果。
五、退赔的执行流程
- 清查认定涉案财物：法院会对涉案财物进行清查和认定，确定可追缴和退赔的范围。
- 追缴方式：通过查封、扣押、冻结涉案财物，以及责令犯罪嫌疑人、被告人退赔违法所得等方式进行追缴。
- 财物分配：已追缴到的财物会按照一定的顺序进行分配，一般优先用于支付集资参与人的损失。
六、员工的配合与自救
- 主动配合调查：员工在案发后应主动配合调查，如实供述自己所知的犯罪事实，这对于准确认定犯罪情节以及后续的退赔工作都有积极影响。
- 自首与立功：如果员工存在自首、立功等情节，在退赔标准的判定上也会有所体现，可能减轻其退赔责任。
七、特殊情况的处理
- 财物难以查找：在执行过程中，可能会面临财物难以查找等困难。但法院会尽力推动执行工作，以最大限度地挽回集资参与人的损失。
- 财产不足以全部退赔：如果犯罪嫌疑人的财产不足以全部退赔，法院会按照一定的比例进行退赔，确保公平公正。
综上所述，非吸案中员工的退赔是一个复杂而严谨的过程，涉及多个方面的考量因素。作为员工，应积极配合司法机关的工作，如实供述犯罪事实，并尽力退赔违法所得，以减轻自己的刑事责任。同时，集资参与人也应关注案件的执行情况，确保自身合法权益得以实现。