在非法吸收公众存款（非吸）案件中，员工工资是否需要退赔，主要取决于其对公司违法行为的知情程度、参与程度以及工资与非法活动的关联性。以下是对此问题的详细分析：
无需退赔的情况
对公司违法无意识：
- 如果员工在不知情的情况下，正常履行工作职责并获取合理劳动报酬，这些工资通常不需要退赔。因为员工是在善意且无知的状态下提供劳动，其获取的报酬是合法的。例如，一名普通行政人员，未参与公司核心业务，仅负责日常行政事务，其工资一般无需退赔。
能证明工资与非法资金无必然联系：
- 如果员工能够证明自己所获得的工资并未与非法吸收的资金存在直接必然的因果联系，那么这部分工资也无需退赔。这需要员工提供充分的证据来支持其主张，如工资条、银行流水等，证明工资来源于合法渠道。
需要退赔的情况
明知参与非吸活动：
- 如果员工明知公司在进行非法吸收公众存款的违法犯罪行为，仍然积极参与，如设计、推广非法吸存的理财产品，或主动拉客户、宣传高息产品等，那么其基于该非法活动所获取的工资、奖金、提成等收入，司法机关可能会认定为违法所得，要求员工予以退赔。
工资与非法活动关联明显：
- 若员工的工资构成中包含了因参与非法活动而获得的额外收益，且这部分收益与非法集资罪行关联明显，那么这些收益通常需要退赔。例如，业务员的工资计算方式与业务推广业绩挂钩，且业绩主要来源于非法吸收的资金，那么其工资中超出正常水平的部分可能需要退赔。
超额收入部分：
- 即使员工并非明知公司的非法行为，但如果其工资收入明显高于同行业、同岗位的正常水平，且这种高额薪酬是为了吸引员工参与非法吸存活动而设置的，那么高出正常水平的工资部分可能会被要求退赔。例如，某公司为了鼓励员工积极推广非法吸存业务，设置了高额的提成和奖金制度，导致员工工资远高于正常水平，那么这部分超额收入可能需要退赔。
法律标准与司法实践
- 是否属于“违法所得”：判断员工工资是否需要退赔的关键在于其是否属于“违法所得”。如果工资是基于非法吸收公众存款的犯罪行为而获取的，那么应当依法予以追缴退赔。
- 综合考量多种因素：司法实践中，司法机关会综合考虑员工的岗位、职责、参与程度、主观认知以及工资收入构成等多方面因素来具体判定工资退赔的范围和比例。例如，对于普通员工，若其确实不知公司从事非法活动，仅领取正常劳动报酬，一般无需退赔工资；但对于高层管理人员或核心业务人员，由于其对公司违法行为的知情程度和参与程度较高，可能需要退赔更多工资。
退赔后的权益保障
退赔后的权益保障也是员工关心的问题之一。通常情况下，退赔不应影响员工的基本生活。但具体退赔后的影响还需根据个案情况来判断。如果员工认为退赔要求不合理或存在争议，可以向我咨询具体的法律建议和帮助。
总结来说，非吸员工的工资是否需要退赔取决于多种因素的综合考量。在处理此类问题时，员工应积极配合司法机关的调查工作，并提供充分的证据来证明自己的清白或减轻责任。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。