结论：如果不构成非吸（非法吸收公众存款），员工是否需要退工资，主要取决于工资的性质以及员工对公司可能存在的其他违法行为的知情与参与情况。以下分情况详细说明：

1. 对公司违法行为完全不知情，且工资为正常劳动报酬

   • 分析：若员工在完全不知情的情况下，正常履行工作职责并获取合理劳动报酬，且这些工资并未与任何非法活动相关联，那么这些工资通常不需要退还。因为员工是在善意且无知的状态下提供劳动，其获取的报酬是合法的。
   • 建议：在此情况下，员工无需过于担心，可以保留好相关证据，如劳动合同、工资条等，以证明自己的清白。

2. 对公司违法行为不知情，但工资与非法活动存在间接关联

   • 分析：如果员工虽然对公司的主要违法行为不知情，但其工资构成中包含了因公司其他违法行为（如诈骗、洗钱等，虽不构成非吸但可能构成其他犯罪）而获得的额外收益，且这部分收益与非法活动存在间接关联，那么这部分收益可能需要退还。不过，这需要根据具体案情和司法机关的判定来确定。
   • 建议：员工应积极配合司法机关的调查，提供充分的证据来证明自己对公司违法行为的不知情，以及工资与非法活动的间接关联性。同时，也可以咨询我，以获取更具体的法律建议。

3. 对公司违法行为知情，并积极参与

   • 分析：若员工明知公司在进行某种违法犯罪行为（即使不构成非吸），仍然积极参与，如协助实施诈骗、洗钱等行为，并因此获取工资、奖金、提成等收入，那么这些收入可能会被认定为违法所得，司法机关可能会要求员工予以退还。
   • 建议：在此情况下，员工应立即停止参与任何违法活动，并主动向司法机关说明情况，争取从轻或减轻处理。同时，也应积极退还违法所得，以表明自己的悔过态度。

4. 工资明显高于正常水平，且无法合理解释

   • 分析：即使员工并非明知公司的违法行为，但如果其工资收入明显高于同行业、同岗位的正常水平，且这种高额薪酬无法合理解释（如无法提供合理的业绩证明或市场薪酬水平依据），那么高出正常水平的工资部分可能会被要求退还。这主要是因为司法机关可能会怀疑这部分高额薪酬与公司的违法行为有关联。
   • 建议：员工应保留好相关证据，如业绩证明、市场薪酬水平调查报告等，以证明自己高额薪酬的合理性。如果确实无法合理解释，也应积极配合司法机关的调查，并考虑退还部分工资以避免更严重的法律后果。

法律背景与依据：

• 根据《中华人民共和国刑法》第六十四条的规定，犯罪分子违法所得的一切财物，应当予以追缴或者责令退赔。这主要适用于那些明知公司违法行为并积极参与的员工。
• 对于那些对公司违法行为不知情或仅间接关联的员工，其工资是否需要退还则取决于具体案情和司法机关的判定。司法机关会综合考虑员工的岗位、职责、参与程度、主观认知以及工资收入构成等多方面因素来具体判定工资退还的范围和比例。

后续行动建议：

• 如果您面临类似情况，建议首先保留好所有相关证据，如劳动合同、工资条、银行流水、沟通记录等。
• 然后，积极配合司法机关的调查工作，如实陈述事实并提供证据证明自己的清白或减轻责任。
• 如有需要，也可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供准确的法律建议和指导。