针对单位非吸（非法吸收公众存款）案件中离职人员积极退赔的处理方式，需结合其参与程度、退赔主动性及司法实践综合判断，具体处理方向如下：

1. 退赔的定性：主动弥补损失，可能减轻或免除刑事责任

根据《刑法》第176条及司法解释，非法吸收公众存款罪的处罚需结合“数额+情节”判断。若离职人员虽曾参与非吸活动，但离职后主动退赔个人违法所得（如提成、奖金等），属于“积极退赃退赔”情节，司法机关可能将其作为量刑时的从轻或减轻处罚依据。

• 若参与程度较轻（如普通业务员、未直接决策）：退赔可能直接导致不起诉或缓刑；
  
• 若参与程度较深（如团队主管、核心成员）：退赔虽难以完全免责，但可显著降低基准刑（如从3年减至2年以下）。

2. 退赔范围：需明确“个人违法所得”与“单位责任”的界限

离职人员退赔的核心是退还个人因非吸行为获得的非法利益，包括但不限于：

• 工资、奖金、提成等直接经济收益；
  
• 非法吸收的资金中按比例分成的部分；
  
• 利用职务便利获取的其他财产性利益。
  需注意：若离职人员未实际占有或控制吸收的资金（如仅负责前端宣传），退赔范围可能仅限于其个人获利部分，无需对单位未退赔的缺口承担连带责任。但若其存在“帮助转移资金”等协助行为，可能被认定为共犯，需承担更重责任。

3. 程序要求：退赔需通过司法机关或指定渠道进行

为确保退赔的合法性与有效性，离职人员应通过以下途径操作：

• 公安机关侦查阶段：向办案机关（如经侦支队）提交退赔申请，由公安机关出具《扣押决定书》或《冻结通知书》，将款项存入指定监管账户；
  
• 检察院审查起诉阶段：通过检察院联系被害人或集资参与人，直接退赔并取得《谅解书》；
  
• 法院审判阶段：在庭审中主动提出退赔意愿，法院可能将退赔情况纳入量刑建议。
  风险提示：若私下退赔给单位或个人，可能因证据不足被认定为“未退赔”，影响量刑结果。

4. 特殊情形：离职后仍被追责的例外情况

若离职人员存在以下行为，即使已退赔个人所得，仍可能被追究刑事责任：

• 离职后继续协助单位隐匿资产（如转移资金、伪造账目）；
  
• 离职前参与核心决策或主导非吸模式设计（如制定提成规则、策划宣传方案）；
  
• 离职后以新身份继续为原单位非吸行为提供帮助（如挂名顾问、实际操控）。
  建议：若离职后发现原单位仍在非法吸收资金，应立即向公安机关举报，避免被认定为“共犯”。

总结建议

若您是涉案离职人员，第一步应梳理个人参与非吸的具体行为、获利金额及时间节点；第二步通过司法机关指定渠道退赔，并保留转账记录、扣押清单等证据；第三步在庭审中主动陈述退赔情况，争取从宽处理。若对退赔范围或程序有疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体案情提供详细方案。