在非法吸收公众存款（非吸）案件中，非吸业务员的底薪是否需要退还，主要取决于其对公司违法行为的知情程度、参与程度以及底薪与非法活动的关联性。以下是对此问题的详细分析：
无需退还底薪的情况：
- 对公司违法无意识：如果业务员在不知情的情况下，正常履行工作职责并获取底薪，且这部分底薪并未与非法吸收的资金存在直接必然的因果联系，那么通常不需要退还。因为业务员是在善意且无知的状态下提供劳动，其获取的报酬在法律上应被视为合法。
- 能证明底薪与非法资金无必然联系：业务员若能提供充分证据，证明自己所获得的底薪并未与非法吸收公众存款的犯罪行为产生直接关联，那么这部分底薪也无需退还。
需要退还底薪（或部分底薪）的情况：
- 明知参与非吸活动：如果业务员明知公司在进行非法吸收公众存款的违法犯罪行为，仍然积极参与，如设计、推广非法吸存的理财产品等，那么其基于该非法活动所获取的所有收入，包括底薪、奖金、提成等，司法机关可能会认定为违法所得，要求业务员予以退还。
- 底薪与非法活动关联明显：若业务员的底薪构成中包含了因参与非法活动而获得的额外收益，或者底薪的计算方式与非法吸收的资金量直接相关，那么这部分底薪（或额外收益部分）通常需要退还。
- 底薪明显高于正常水平：即使业务员并非明知公司的非法行为，但如果其底薪收入明显高于同行业、同岗位的正常水平，且这种高额薪酬是为了吸引业务员参与非法吸存活动而设置的，那么高出正常水平的底薪部分可能会被要求退还。
法律背景与建议：
- 法律标准：判断业务员底薪是否需要退还的关键在于其是否属于“违法所得”。如果底薪是基于非法吸收公众存款的犯罪行为而获取的，那么应当依法予以追缴退还。
- 司法实践：在司法实践中，司法机关会综合考虑业务员的岗位、职责、参与程度、主观认知以及底薪收入构成等多方面因素来具体判定底薪退还的范围和比例。
- 建议：对于业务员而言，应增强法律意识，避免卷入非法活动。如果发现自己所在公司可能涉及非法吸收公众存款等违法行为，应及时停止参与并咨询法律专业人士（即向我咨询），了解自己的权利和义务，以便做出正确的应对。同时，应保留好相关证据，如劳动合同、工资条等，以备不时之需。
可能产生的法律后果：
- 如果业务员的底薪被认定为违法所得并需要退还，而业务员拒绝退还，可能会面临司法机关的强制执行措施，如冻结银行账户、查封财产等。
- 此外，业务员还可能因参与非法吸收公众存款活动而面临刑事责任追究，如被判处刑罚等。
综上所述，非吸业务员的底薪是否需要退还取决于多种因素的综合考量。如果你或你身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。