在非法吸收公众存款（非吸）案件中，涉案人员的工资是否需要退还，需视具体情形而定。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、工资与违法所得的关联性
若工资来源于违法所得：
- 在非吸案件中，如果能够确切证明工资是依靠非法吸收公众存款的违法所得发放的，那么这部分工资一般需要退还。
- 判断的关键在于工资的获得是否与非法吸收公众存款的犯罪行为有直接关联，以及是否实实在在地来源于犯罪所得。
若工资属于正常劳动报酬：
- 如果工资的发放属于正常的劳动报酬，与犯罪行为没有直接的联系，那么或许就不需要退还。
- 例如，对于单位实施非吸犯罪中的普通员工，如果他们不明知行为违法，且工资是正常劳动报酬，可能无需全部退还。司法机关会综合其工作内容、参与程度、主观故意等判断退款范围。
二、不同岗位人员的处理差异
普通员工：
- 对于普通员工，如行政人员等，如果他们没有参与非吸业务，且工资是正常劳动报酬，那么可能不需要退还工资。
- 但如果他们明知单位行为违法，或者工资中包含了因参与非吸业务而获得的额外报酬，那么可能需要退还部分或全部工资。
业务人员：
- 对于业务人员，如果他们参与了非吸业务，并获得了高额提成等非正常工资收入，那么一般需要退还这部分收入。
- 业务人员作为非吸业务的具体执行者，其工资收入往往与犯罪行为紧密相连，因此更有可能被要求退还工资。
三、司法机关的判断标准
- 司法机关在判断是否需要退还工资时，会综合考虑多种因素，如工资的构成、发放方式、与犯罪活动的关联程度等。
- 司法机关会结合案件的具体证据以及实际发生的情况，认真分析和判断是否需要退还涉案人员的工资。
- 如果相关人员不主动退还工资，司法机关有权依法追缴。
四、法律后果与建议
法律后果：
- 如果不主动退还应当退还的工资，司法机关在量刑时可能会将此情节予以考量，可能导致更重的刑罚。
- 退还工资有助于司法机关对犯罪行为造成的经济损失进行弥补，尽可能恢复到犯罪行为发生前的状态，保障被害人合法权益。
建议：
- 对于涉案人员来说，如果认为自己不需要退还工资，应当积极收集证据证明工资的合法性和与犯罪行为的无关联性。
- 如果确实需要退还工资，应当主动配合司法机关的工作，及时退还以减轻法律后果。
举例说明：假设某单位涉嫌非吸犯罪，其中普通员工小张的工资是正常劳动报酬，且他不知单位行为违法；而业务人员小李获得了高额提成。在这种情况下，小张可能不需要退还工资，而小李则需要退还高额提成部分。
总结来看，在非吸案件中，涉案人员的工资是否需要退还并没有一个固定的答案，而是需要根据具体情况进行判断。如果您或您身边的人涉及此类案件，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更准确的法律建议。