在非吸案件中，一般工作人员的工资是否需要退还，主要取决于其对公司违法行为的知情程度、参与程度以及工资与非法活动的关联性。以下是对此问题的详细分析：
无需退还工资的情况
对公司违法无意识：
- 如果一般工作人员在不知情的情况下，正常履行工作职责并获取合理劳动报酬，这些工资通常不需要退还。因为员工是在善意且无知的状态下提供劳动，其获取的报酬是合法的。例如，行政、财务等岗位的员工，若未参与非法吸收公众存款的具体操作，且对公司违法行为不知情，其工资一般无需退还。
能证明工资与非法资金无必然联系：
- 如果员工能够证明自己所获得的工资并未与非法吸收的资金存在直接必然的因果联系，那么这部分工资也无需退还。这需要员工提供充分的证据来支持其主张，如工资发放记录、银行流水等，证明工资来源于合法渠道。
需要退还工资的情况
明知参与非吸活动：
- 如果一般工作人员明知公司在进行非法吸收公众存款的违法犯罪行为，仍然积极参与，如协助拉客户、宣传高息产品等，那么其基于该非法活动所获取的工资、奖金、提成等收入，司法机关可能会认定为违法所得，要求员工予以退还。
工资与非法活动关联明显：
- 若员工的工资构成中包含了因参与非法活动而获得的额外收益，且这部分收益与非法集资罪行关联明显，那么这些收益通常需要退还。具体退还金额及计算方式，需根据工资构成、当事人角色作用、主观故意等多层面深入分析后确定。例如，若员工的提成直接基于客户投资额计算，且该投资额属于非法吸收的资金，则提成部分可能需要退还。
超额收入部分：
- 即使员工并非明知公司的非法行为，但如果其工资收入明显高于同行业、同岗位的正常水平，且这种高额薪酬是为了吸引员工参与非法吸存活动而设置的，那么高出正常水平的工资部分可能会被要求退还。这通常需要司法机关根据具体情况进行判断，并可能要求员工提供合理的解释和证据。
法律标准与司法实践
- 是否属于“违法所得”：判断员工工资是否需要退还的关键在于其是否属于“违法所得”。根据《中华人民共和国刑法》第六十四条，犯罪分子违法所得的一切财物应予以追缴或者责令退赔。如果工资是基于非法吸收公众存款的犯罪行为而获取的，那么应当依法予以追缴退还。
- 综合考量多种因素：司法实践中，司法机关会综合考虑员工的岗位、职责、参与程度、主观认知以及工资收入构成等多方面因素来具体判定工资退还的范围和比例。例如，对于普通员工，若其确实不知公司从事非法活动，仅领取正常劳动报酬，一般无需退缴工资；但对于明知或应知公司犯罪行为，且所获工资明显高于正常劳动报酬水平的员工，司法机关可能会要求其退缴超出合理部分。
退赔后的权益保障
退赔后的权益保障也是员工关心的问题之一。通常情况下，退赔不应影响员工的基本生活。但具体退赔后的影响还需根据个案情况来判断。如果员工因退赔而面临生活困难，可以向司法机关说明情况，并寻求相应的帮助和支持。
总结来说，非吸案件中一般工作人员的工资是否需要退还，取决于多种因素的综合考量。在处理此类问题时，员工应积极配合司法机关的调查工作，并提供充分的证据来证明自己的清白或减轻责任。如果你或你身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和指导。