在非吸（非法吸收公众存款）案件中，关于员工是否需要退还工资的问题，这主要取决于员工在案件中的具体角色、行为以及工资的性质。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 员工对非吸行为完全不知情且未参与：

   • 法律观点：如果员工对单位的非吸行为完全不知情，并且没有参与任何相关的违法活动，那么他们所获得的工资通常不需要退还。这是因为他们在主观和客观上都没有与违法活动产生关联，工资属于其合法的劳动报酬。
   • 法律依据：从法律角度看，员工的工资收入是劳动者的合法收入，劳动纠纷的归口部门是人力资源与社会保障局。其他部门无权管理，在没有法院的判决下要求员工退还工资既不合情理也不具备法律效力。

2. 员工明知单位在进行非吸活动却仍然参与或提供帮助：

   • 法律观点：如果员工明知单位在进行非吸活动，却仍然参与其中，或者在工作里为非吸行为提供了帮助，那么他们因该违法活动获取的工资等收入，很可能会被认定为违法所得，从而被要求退还。
   • 法律依据：根据相关法律规定，犯罪分子违法所得的一切财物，应当予以追缴或者责令退赔。在非吸案件中，直接参与非吸业务、按业务量拿提成的员工，其工资往往被视为违法所得，需要退缴。

3. 员工工资明显高于正常劳动报酬水平且与非吸行为存在关联：

   • 法律观点：即便员工不知情，但如果其工资明显高于正常劳动报酬水平，并且能够认定该高额工资与非吸行为存在关联，那么超出合理部分的工资也可能会被要求退还。
   • 实际操作：在实际操作中，相关部门会综合考虑员工的主观过错、参与非吸活动的程度以及工资的性质等多方面因素，来最终判定员工是否需要退还工资。

4. 司法实践中的考量：

   • 宽严相济政策：在办理非法集资刑事案件中，会贯彻宽严相济刑事政策，依法合理把握追究刑事责任的范围。对于参与非法集资的普通业务人员，一般不作为直接责任人员追究刑事责任，但在工资退还问题上，会根据具体情况进行判定。
   • 成本效益分析：从执行层面上讲，要求普通员工退还工资的成本可能远高于工资金额本身，因此以往法院要求追缴普通员工工资的案例极少。但这并不意味着员工可以完全避免退还工资的责任，具体还需根据案件情况和法律规定进行判定。

法律建议：

• 如果您是非吸案件中的员工，且对单位的非吸行为完全不知情且未参与，那么您可以保留相关证据（如劳动合同、工资单等），以备不时之需。
• 如果您确实参与了非吸活动或提供了帮助，或者您的工资明显高于正常劳动报酬水平且与非吸行为存在关联，那么建议您主动与相关部门沟通，了解退还工资的具体要求和程序，并积极配合调查和处理工作。
• 在任何情况下，如果您对工资退还问题存在疑问或担忧，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。