关于非吸案（非法吸收公众存款案）中退还合同经理工资的法律依据，这主要涉及到非法所得的追缴以及员工工资在刑事案件中的处理问题。以下是从不同角度的分析：

1. 非法所得的追缴：

   • 在非法吸收公众存款案中，公司或个人通过非法手段吸收的资金属于非法所得。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，非法所得应当予以追缴，并上缴国库。
   • 合同经理作为公司的一员，如果其工资来源于非法吸收的资金，那么这部分工资在理论上也属于非法所得的一部分，应当被追缴。但实际操作中，是否追缴以及追缴的金额需要根据具体情况来判断，比如合同经理是否知情、是否参与非法活动等。

2. 员工工资在刑事案件中的处理：

   • 员工工资是公司运营中的正常支出，但在刑事案件中，如果公司资金来源于非法活动，那么员工工资的处理就会变得复杂。
   • 一般来说，如果员工对公司的非法活动不知情，且其工资是公司正常运营中的一部分，那么这部分工资可能不会被追缴。但如果员工知情或参与非法活动，那么其工资就可能被视为非法所得的一部分，需要被追缴。

3. 法律依据与实际操作：

   • 法律依据主要来自《中华人民共和国刑法》中关于非法所得追缴的规定，以及相关司法解释对非法吸收公众存款罪的具体界定。
   • 在实际操作中，法院会根据案件的具体情况，包括合同经理的知情程度、参与程度、工资来源等，来判断是否需要追缴其工资。如果合同经理对公司的非法活动不知情，且其工资是公司正常运营中的一部分，那么法院可能不会追缴其工资。但如果合同经理知情或参与非法活动，那么法院就可能会追缴其工资。

4. 建议与后续行动：

   • 对于合同经理来说，如果其工资可能被追缴，那么建议其积极配合调查，说明自己的情况，并提供相关证据证明自己对公司的非法活动不知情。
   • 如果合同经理对公司的非法活动知情或参与，那么建议其主动退还非法所得，以减轻可能的法律责任。

综上所述，非吸案中退还合同经理工资的法律依据主要来自《中华人民共和国刑法》中关于非法所得追缴的规定。但实际操作中，是否追缴以及追缴的金额需要根据具体情况来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。